一些劳动者在接到单位的调岗通知之后,并不想要同意调岗通知,觉得自己在岗位上工作好好的,突然到新的岗位工作对自己来说不利。于是就希望单位收回调岗通知,但单位不同意,在这时劳动者希望能够仲裁解决。小编告诉我们要看实际情况。
一、调岗通知可以仲裁吗 按相关法律规定,对于劳动合同纠纷,属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁进行解决。
二、法律规定 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果劳动者对于单位的调岗通知有异议,不同意调岗通知但是单位强制性给自己进行调岗,那么劳动者在这时候是可以通过仲裁的方式来解决它。如果您收到了调岗通知不同意这份通知又不知道怎么办的时候,可以咨询律师。