第1个回答 2023-03-04
我认为一个人辞职先找好备胎公司这种行为并不值得提倡。首先，这种行为可能会给原公司带来不良影响，因为这意味着这个人在原公司工作的时候可能没有全身心地投入到工作中，而是一心想着找下家。其次，这种行为也可能会给备胎公司带来不良影响，因为这个人在找到下家之前可能会一心想着离开原公司，而没有真正考虑备胎公司是否适合自己。最后，这种行为也可能会影响这个人自己的职业发展，因为这意味着他或她可能没有真正思考自己的职业规划和发展方向，而只是为了离开原公司而找下家。
因此，我建议您在辞职之前，先认真思考自己的职业规划和发展方向，选择一个适合自己的公司，并在辞职之后再去找下家。这样不仅可以避免给原公司和备胎公司带来不良影响，还可以让自己的职业发展更加有方向性和可持续性。
第2个回答 2023-03-04
离职前找好工作的好处：
1 工作无缝对接，保险、公积金不会出现断档。
2 不会出现人物财力浪费。
3 约束了自身， 减少了不必要的成本流失。
一个离职员工大多数情况下都是提前一个月交接，把自己的工作交接到相关责任人手中，公司会等招到人对接完之后才会批你的离职申请。所以，你的行为不会影响到公司的一分一毫。
也许你这是被公司老板灌输的“效忠公司”的思想洗脑了，说的难听点，可能你就是抹不开面子，怕给人留下坏印象。如果你工作能力出众，然后找好下家也没事，将事情做完，或者提前跟老板说好自己的情况，估计老板会非常欣赏你，即便你辞职了，老板也可能只是觉得可惜，人往高处走这个道理谁都懂。
做一个合格的职业人，做长远的职业规划。有好的机会，去选择无可厚非，谁也不会觉得你有任何不对。
第3个回答 2023-03-04
对于先找工作再辞职，还是先辞职再找工作这个问题，大多数人会选择骑驴找马，因为这样更保险。但这种方式也有很多缺陷，对找工作的这个人的能力和价值要求比较高，新单位面临的风险也更大。我有个同学十分优秀，考过了一堆资格证，如银行从业、证券从业、还有如今已经取消的会计从业，不仅如此，他还顺利通过了司法考试，注会考试也全科通过，已经顺利拿证。再加上有几年的工作经验，找工作十分顺利，他找工作一般都是骑驴找马，在职时间就开始投简历面试，外地的也有视频面试，一般通过面试后，企业会直接发offer，等他离职后再来入职。因为新单位认定他是个人才，愿意等他入职。再反观一个前同事，同事和我说了她遇到的面试经历。在职期间有人推荐给她更好的工作机会，于是她就去面试了，面试很顺利，HR当场敲定录用她，薪水比现在的公司增加了30%。但是当她如实告知HR，说她还未离职的时候，HR犹豫了一下。后来第二天HR给她发信息，说已经招到人了。因为这个职位急需，不能等她离职再入职了。参考以上案例，可以分析得到结论。如果你综合实力强劲，十分优秀，且招聘的职位并不急需的话，骑驴找马这种找工作的方式是可以实现的。如果你对自己的实力并不是很有信心，又想采取骑驴找马这种方式的话，那就不要找急招的职位，因为这种急招的职位通常都需要立刻上岗，有合适的人就会立刻录用，不会等。至于辞职是否需要提前一个月这个问题，一般与公司的具体规定和职位工作性质有关。如果公司规章制度中，明确说到辞职应该提前一个月申请，那么恐怕你就需要一个月的交接时间。有的公司虽然这样规定，但对于手头上工作比较好交接的人来说，可能交接完就能直接走了，这个要根据公司具体规定和领导要求来看。如果公司有规定必须提前一个月申请的话，最好按照公司的规定来进行，如果贸然辞职，不管不顾交接情况，可能会对你的个人诚信度造成影响，旧公司充满怨言。如果新工作再有背景调查的话，恐怕领导不会说好话。交接清楚明白以后再离职，这是对工作的一种负责任的态度，新公司也会比较看重
第4个回答 2022-11-16
人之常情，人往高处走，水往低处流。出来上班无非就是赚钱和提高自己实现自己更大价值。