女子回家未被批准，回单位后被开除，这件事合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

女子回家未被批准，在回单位之后被开除，这件事情是不合法的，如果说女子确实是有事情的话，那么公司在询问清楚之后，也是应该要批假。如果公司不批假的话，也是可以选择跟员工进进行解释，但是不能够直接的开除员工。有的时候员工确实是有比较重要的事情，而公司不批假，这也是让人觉得非常的愤怒。在无可奈何之下，员工就只能够选择直接的回家，而公司就会利用这个借口去开除员工，这也是属于不合法的一种行为。

当我们遇到了这种不公平的行为，也是可以直接的去法院进行起诉，要求公司对自己进行赔偿，有的公司和单位就是需要去进行整治的，只有这样才能够让单位认识到这件事情的严重性。员工平时兢兢业业的工作，只是请假一次小编觉得是无伤大雅的，如果员工并不是经常的请假，那么公司也没有必要总是去克扣员工的假期，或者是不让员工请假。

每个人都有自己比较紧急的事情，所以说公司也是应该要学会换位思考，如果说公司随意的开除员工，那么员工的合法权益是无法得到保障的。而如果公司是违反了劳动法规定，开除了员工，那么员工也是可以要求公司对自己进行赔偿。有的公司就是需要去进行整治，只有这样，公司才能够真正的认识到事情的严重性。

总而言之，公司随意的开除员工绝对是不合理的一种行为，所以小编也是希望公司能够重视这种事情，能够认真的去对待员工。如果说公司能够真正的站在员工的角度来思考这些问题，就会让员工更加愿意在这家公司里面进行工作。公司胡乱地开除员工，那么要对员工进行赔偿，一般赔偿的金额是比较高的，所以公司也是没有必要去做这样的事情，简直就是因小失大。

Answer 2

不合理。可能女子当时遇到了比较紧急的事情需要请假，虽然没有得到领导的批复，但是单位也不能就这样开除。

Answer 3

我觉得这件事是有些不合法的，虽然女子在没有批准的情况下回家是违反了公司规定，但是就因为这件事就把这个女子开除，确实是有些严重，这是违反了这个女子的合法劳动权益。

Answer 4

这件事情是不合法的，而且也是不合规矩的，应该要做出道歉，并且要继续赔偿。