而且我也提前递交了转正申请,在此期间在部门换过几次岗位11月份的时候又以调动的岗位不同把我的薪资调降了600,说是算新岗位的实习工资,到目前为止已经三个月了.如今过完年也在招聘跟我同岗位的员工,如果公司现在跟我解除劳动合同又没有提前一个月书面通知我,公司需要赔偿我多少经济补偿.
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公司就是用给你降工资的方式想让员工自己走,之前也用过类似的方式对其他同事,这样合法吗?为什么会签三年合同就是想让我们实习期长一些,签的时候就告诉我们的说没关系的,要是自己走随时可以解除劳动合同。