1、1~2月份需求小，工作少不适合换工作
正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。
如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。
2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作
这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少
每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。
这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。
4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会
金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。
这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。
但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。
5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏
这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。
只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。
正常来说1~2月份，不适合找工作。临近春节，不管是想跳槽的人，还是企业招聘人员，都想着把这件事情往节后推。招聘需求大大降低，这个时候想找到一份工作，那就非常难了。更不用说找到好的工作，那得看缘分了。
如果不巧在这段时间，你刚好被辞退了。那还是提前回家过完年再说吧，毕竟年后工作机会更多。
2、3~4月份需求旺盛，换工作的也多，但是对应聘者要求也高，适合找工作
这两个月份往往都是节后，是跳槽高峰期。企业空出来的岗位也多，这也是一年招聘会最多的时间时期。这个时候找工作，收到面试通知的概率会比较大。但是，由于竞争对手也多，自身履历不是很出色的话，挑战也是挺大的。
3、5~8月份招聘低峰期，招人的需求少，找工作的需求也少
每年5月份后，整个企业需求就大量萎缩，找工作的需求也降低了。这是由于刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到了，热闹过后也就趋于平静了。
这段时间天气开始变热，找工作和面试的欲望也大大降低了。如果想换工作，建议避开这几个月份比较好。
4、9~10月份年底招聘旺季，一年内最后一次换工作的好机会
金九银十说的就是这两个月份，如果是打算年内换工作的话。要好好把握这两个月的时间，因为一年内这是最后一次换工作的好机会了。
这两个月，各大企业为名年拓展业务会提前储备大量人才，招聘需求集中、空缺岗位多。还有一个就是，用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，到处都能看到招聘会。
但是这个时候，又刚好是高校应届毕业生集中找工作的时期，所以竞争也是非常激烈的。如果你应聘的岗位刚好要面对这些人的竞争，那就要提前做好充足准备了。
5、11~12月份，需求低谷，适合捡漏
这两个月份，招聘需求确实减少很多，但是也不是说不好找。有些企业在金九银十期间，并没有找到合适的人才，会一直招聘的。
只是这段时间要快，要拖下去就快过年了。到时企业招聘需求急速萎缩，就只能等到节后再找了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-13
3月和4月吧，毕竟发完年终奖，换工作的人就多了，岗位就多了，机会自然也就多一点。但是从个人来说，不管任何时候遇到合适的机会，换工作才是最重要的，换工作，不光是内因和外因的促使，也要考虑到去新公司之后能不能适应的机会成本。
第2个回答 2022-05-13
目前疫情影响期间，对于职场跳槽人员极其不友好，本身职场岗位饱和，不少行业面临停工的现在，所以一般情况不建议跳槽，如需跳槽要对跳槽公司接纳性进行调查研究，预留一两个月的跳槽空窗期，总的来说往年一般年后3-4月份和年前11-12月份跳槽波动较大，忘借鉴。
第3个回答 2022-08-31
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工。
另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
第4个回答 2022-05-13
正所谓“金三银四”的说法，这个时间段跳槽的人是比较多的。因为在这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段，不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆，也就是6、7月份的时候，因为这个时候是大学毕业季，找工作的基本是大学毕业生。所以，在3、4月份选择跳槽的人大多数是公司职员，他们也知道这个时候别的企业跳槽的人也很多，基本上都是领完年终奖就离开的，所以他们会抓住这个时间段跳槽去选择更好的企业。
9～10月份，这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
9～10月份，这个时间段也会经常被人说是“金九银十”找工作的黄金时期，这个时间段不会有众多大学毕业生与你竞争同一个岗位，为什么说是竞争？因为刚毕业的大学生虽然能力不如你，但是公司有意想把他们培养起来，在这一点老员工就不如他们了，因为公司看重的是他们身上的那种干劲，而作为老员工你是属于老油条的那种。所以，避免在6、7月份大学生毕业找工作的时候跳槽，一定要选在9、10月份。不过也有的人说9、10月份距离年底只有三四个月，如果跳槽会不会拿不到年终奖，这个也应该考虑在范围之内，如果你目前的公司年终奖非常高的话，你可以选择继续留下来，等到过完年的时候在选择跳槽。不过你进入了一家新的大企业的话，他们也会给你一些补偿，这一点还是比较不错的。
相似回答