实习期工资比较低,而用人单位之所以延长试用期,为的是使用廉价劳动力。其实有的工作并没有什么难度,去几个星期可能就会和老员工一样上手了,而那些试用期比较长的单位,试用期通过的标准是视个人表现。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
实践中很多用人单位,利用试用期廉价获取劳动力,将试用期的工资定得很低,严重损害了劳动者的合法权益。在试用期的工资标准上作了明确的规定,为劳动者保护自己的合法权益提供了法律依据,有些老板喜欢套路员工欺骗员工,如果员工在当初求职面试的时候并没有重点考察岗位。可能在进入公司工作之后,就会发现自己很难在岗位中被领导所认可,而且很有可能看到一些公司的规定非常不合理,领导也会通过一些非常奇葩的表现来让员工特别失望。
大家在选择工作的时候还是应该要慎重考虑,公司的工作待遇或者是福利制度,根本就并不是很规范,而且这些企业也无法经济市场考验,所以小陈认为,其实在公司工作有些公司老板确实不值得信赖,那么大家在选择公司工作时,一定不要进入一些负面信息太多的公司。倘若自身很有水平,对试用期3个月不满意,那完全可以找一家试用期更短、发展更好的公司,以此来促进职业生涯发展。