公司规定两个月发放工资，做了一个月辞职了没有工资。

Question

我在3月12日到4月29日在宠物医院实习，因为是应届毕业生，所以实习没满两个月就回学校有事情，但是宠物医院以没满两个月为由而不发放我的工资，并且连补贴和提成都没有，合理吗。在实习前，签过一份合同写的两个月发一次工资。

Answer 1

劳动者做了一个月辞职了没有工资是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

发工资日期与工资计算方式是不同的

合同写明两个月发一次，可以理解为，每两个月一次性发放两个月的工资
与没干满两个月没有工资是两码事

工作必须满两个月才有工资，本身也是霸王条款，合同应该建立在平等自愿的前题下。
这样的合同应该是无效合同本回答被提问者和网友采纳