进入一家公司培训不够彻底造成某些过失被辞退是谁的责任？辞退决定的做出是某个人做出的，并没有通过某些

Question

组织同意就做出了，应该给与我什么样的赔偿。

Answer 1

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

除非你是造成重大损害的，才能说辞退你。不是有过失就要辞退。而且公司有没有这样的规定，并在你出现失误之前明确让你知道的。
否则可视为违反辞退。如果你也搞不清楚，很简单，请公司给你出具书面的辞退通知，说明辞退的理由，并盖章。不敢出说明公司也知道理亏。你继续上班。
如果单位拒绝进入公司，则立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

Answer 2

你好，我是法律系学生。公司可以因为你的过失而辞退你而不需要支付经济补偿金。司法实践中你很难证明其是因为培训不够彻底而导致过失的，如果你不是董事，监事，经理（法律上的经理，不是什么部门经理，大堂经理这种小人物），那么有权利的个人是可以辞退你的，不需要什么组织。因为你的问题比较含糊，用了某些过失，某个人，某些组织等次，法律会因为这些“某个”的不同而案件分析会截然不同的，所以我也笼统的回答了。谢谢。追问

那么某些公司存在工会的目的又是什么呢？难道权利可以大于一切吗？要作为经理或者董事需要什么呢？学历？还是资历？还是政治思想？还是责任呢？什么样的责任有哪些人来承担呢？还是所有人来承担呢？还是钱？还是物品呢？

追答

你好，1.公司存在公会？公司内部存在公会这个令我十分费解。公会即同业公会，即旧时同行业的企业联合组成的行会组织。公司怎么可能存在公会？你诉说的公会可能要进一步解析一下。公司需要解雇一个员工，原则上不需要通过工会的。公会的存在价值在于维护这个行业人士的合法权益。2.权利不可能大于一切，这个说法不科学。有权利就必然有义务，权利和义务是不可分离的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。3.我上一个回答中提及到懂事，监事，经理，是严格按照劳动和社会保障法以及商法，合伙企业法的相关规定提出的，一般情况很少涉及，不必深究。懂事和经理是如何产生的，我建议你在百度百科搜索一下，因为内容较多，一言难尽，希望见谅。因为你问到公司制度中不同的职位应该承担何种责任，合伙企业法有相关规定的，因为条款是在太多，再次希望你谅解。最后，我认为如果想要解决你的问题，请提供具体案情，不然你问的问题太过广泛，我也难以一一解答。谢谢。