我在一家印刷厂上班做计件星期天上班老板说计件给了钱的就没有加班费是这样的吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位规定劳动者几件的给了工资，不在支付其加班费的是不合法的，几件的工资是不能低于计时的，对于用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Answer 2

每个工厂工资标准都是不一样的，你们应聘时招聘人应该都是有跟你们说清楚工薪及每月休假时间。
一般来说计件工资都是多劳多得，就算星期天上班也是跟平常一样。除非事先有说周末上班会另外给补贴。本回答被网友采纳

Answer 3

事实上是这样。当然老板在工资条上可能不是这样写的，一样会有基本工资、加班工资等，这个加班工资应该按提成工资在基本工资、加班工资中按比例分配的。如果你要以此点跟老板PK的话，可以提成方案未在劳动局备案为由。不过如果当时谈好了提成标准的话，没必要，除非你打算离职。