人力资源部有六个主要模块，人力规划，招聘，培训，绩效，补偿，工人关系。一般只有大公司将细分模块，一般企业正在做，他们偏向于斯特瑞，许多小企业人力资源也应作为行政，清洁，司机，秘书。它正在招募人力资源中提到人力资。
很多人都说人力资源不是个人人？什么是如此困难？事实上，这并不容易。
1.招聘越来越难，判决是添加一些属性来设置；
例如：中小企业招聘越来越难，制造/服务业招聘越来越困难，声誉/管理坑洼企业招聘正在越来越难，年轻人越来越困难.
2.招牌的难度和失业率从未形成过结构，而不是绝对的；
招聘通常只存在于较小，有吸引力，而不是普遍现象的公司中；
目前的实际情况是什么？
3.招聘难，其实应该是中小企业招年轻人难；
首先中小企业本身吸引力就差；
其次年轻人在急剧减少；90后比80后少一半，00后比90后又少一半；
再加上新兴就业渠道的影响（如直播）和年轻人经济条件的优势（不上班也饿不死）
4.较少招聘渠道
十多年前，招聘渠道大致分为三种。一，人才市场网站招聘博览会，第二次是逐步增加的网络招聘，第三是互相介绍。有很少的渠道，相对较小的人才，就像所有鱼都集中在池塘里，渔夫可以收获。
此外，公司只需要向人才招聘市场支付，可以成为一名会员单位，全年招聘入院。在招聘展位面前，周围有十几个求职者，他们正在接受采访。人力资源招聘工作没有太多困难。
但是，今天，今天，各种招聘渠道在雨后随处盛开，只有网络招聘网站，坚硬地区，被新的招聘渠道强烈排出。就像一条主要的河流一样，你从各个方向都挖了一些支长支流，最初是集中在主要河流的河流中。你应该钓鱼哪个频道？
由于招聘成本有限，人力资源和A，B招聘网站，不能再与C \ D \ e网站合作。再生运动的比例是人力资源中只有两个特定的渔网，他只能在两次跳动器中捕鱼。没有通行证，其他争斗不能去。
因此，招聘渠道很少以及增加人力资源招聘工作难度的原因。