体检成为怀孕女性入职的隐形门槛，我国《劳动法》是如何规定的？

Question

如题所述

Answer 1

入职体检是专项体检之一，目的是确保应聘人员的身体状况适合从事专业工作，不会在集体生活中引起传染病的流行，也不会对其他人造成影响，他们个人的身体原因，那么《劳动法》对于规定了入境医疗检查是没有明确的规定，更没有说是怀孕女性的隐形门槛，除了对有毒和有害职位的明确要求外，对普通职位没有明确要求。

劳动法对少年工人有规定

招募未成年工的雇主必须在就业时进行体格检查，费用将由雇主支付，然后每年一次，直到18周后最后一次身体检查，需要另一次身体检查，而且在原始社会中，当人类处于母系社会时，女人提供最稳定的食物来源，由于人类仍处于狩猎时代，因此男性身体强壮，会外出狩猎，但并非每次狩猎时他们都会收获。

隐形门槛不受保护

因此当没有动物被猎杀时，女人采摘的水果是一天的食物来源，在农业社会出现之前，男人的地位变得越来越重要，人们通常有稳定的食物来源，在地下工作需要大量的体力劳动，这时男人的重要作用得以彰显，从而提高了男人的地位，由于农业社会在我国历史上已经形成了很长的历史，因此在古代我国导致男人优于女人的情况。

标题中的这种情况只是现实生活中对女性不太友好的一种情况。一些公司在招聘人员时会有意或无意地将女性排除在简历之外，有时还会在面试中询问女性何时结婚，无论他们是否单身，但是我们现在处于社会主义社会，我们追求的是人人平等，因此男人和女人的优越性已成为一种残渣，我们需要放弃，如果公司无故解雇员工，就是违反了劳动法，但如果公司可以提供证据证明其有合理的解雇理由，那么这是合理且合法的。

Answer 2

《劳动法》中明确规定，用人单位不能用任何理由拒绝怀孕女性入职工作，也不能解雇。

Answer 3

劳动法规定不能以任何形式对孕妇进行歧视，但是，员工入职之前，必须要进行胸透，孕妇和备孕的女性是不能做的，这就产生了隐形门槛。

Answer 4

我国劳动法是这样规定的，任何一家企业都不可以女性怀孕为借口而拒绝让她们入职，我觉得这个规定还是很好的保护了女性。