背调是在发offer之前还是之后？

Question

如题所述

Answer 1

之后，收到正式offer—候选人提离职—书面授权提供个人信息—企业或者背调公司展开背调—入职新公司。

员工背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。是保证招聘质量、规避招聘风险的重要手段之一。

身边一些HR朋友，由于他们最近才开始接触到背景调查，对于其流程还不是很了解，对于背景调查环节以及offer的先后顺序更是一知半解。

咨询这个问题的朋友一般是遇到了候选人仍然在职的情况，一般来说，候选人还在职的情况下是不愿意在收到offer前授权让对方进行背调的，因为一旦进入到背调的环节，候选人准备离职的这个信息就会传遍候选人所在公司，事实上，这并不可怕！

可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不给候选人发offer的话，无疑会损害到候选人的利益。因此，如果候选人处于在职的状态，那么背景调查环节应放在给候选人发出了正式的offer并获得候选人的授权之后，再正式开始背景调查环节的工作。