南京一员工主动辞职未批后又遭辞退，诉讼获赔51万，案件的始末有何详情？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，员工辞职是非常正常的一件事，但是在南京界发生了一件让人意想不到的事情。有一名员工主动辞职，却没有得到单位的回应，但是几个月之后又遭到公司的辞退，员工诉讼获赔51万，那么，这起案件的始末有何详情呢？

一、员工提出辞职，单位却迟迟没有回应。

在2018年，这位员工被提升为酒店的销售主管，但是在2019年的十月份，他却突然提出辞职，经过一个多月之后，单位并没有给他任何回复，相反，还给他加了工资，在大多数人看来，这件事似乎就这样过去了，这位员工继续在这家酒店工作。

二、几个月之后，公司突然提出让这位员工离职。

或许，这名员工已经忘记了辞职的事情，但是就在他提出辞职几个月之后，公司突然通知他尽快办理离职手续，因为她的离职申请已经被批复。这让他有些措手不及。毕竟这个时候他根本没有做好辞职的准备。为此，他将公司告上了法庭，并且要求公司对于这种非法辞退的行为进行赔偿。

三、这名员工最终获赔51万。

这家酒店突然来这么一个回马枪，的确让很多人想不出他们的初衷是什么？但是这在法律上是说不通的，因此，法院认为，公司这种辞退员工的行为是一种非法辞退的做法，没有任何法律依据，因此，需要对员工进行补偿，最终，法院判决，要求公司赔偿这名员工51万块钱。虽然这家酒店不服判决，提起上诉，但是最终还是维持了原判。有人认为这件事充分说明了这家酒店法律意识的淡薄，或许想整治一下这名员工，但是聪明反被聪明误，最终让自己有了不小的损失。

Answer 2

这起案件的详情就是证明员工在提出主动辞职以后领导不予以审批，但是领导却通过辞退的方式将这名员工踢出公司，所以员工感到非常的不满，才起诉了公司，最后遭到了51万的赔偿。

Answer 3

员工被提升为酒店的销售主管，之后提出了辞职，单位却迟迟没有回应，相反还给他加了工资，几个月以后，公司突然提出让这位员工离职，说他的离职申请已经批复，毕竟这个时候他没有做好辞职准备，所以他将公司告上了法庭。

Answer 4

因为这个员工主动辞职，但是单位没有批准，后来这个员工就被辞退了，这个员工通过法律方式维权了之后，获得了51万的赔偿。