申请离职后，提成和奖金不予发放是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

在我们生活工作中，其实离职、入职的现象比较的多，特别是一个企业和公司离职和入职也是比较明显，对这种现象有很多部门专门拿出了部分资金来作为离职和入职管控金费，可想而知离职和入职确实是属于比较正常事情。
一、离职
离职其实就是指的是员工在离开自己原有的岗位和原来的职务的劳动法律制度一般只有两种情况，一种情况就是离职休养就是离职，入校，学习进修，停薪留职重离职不停止劳动法律的关系，还有一种就是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职自动离职的这种离职终止劳动法律的关系，离职职工根据不同的情况可以享受不同待遇，所以说离职后基本上就属于该单位没有任何关系。

二、离职的分类
目前离职的分类就是有几种，首先来讲离职的分类就是两种，第1种就是员工如果是主动选择离职，那么员工可以单方面的相机或者公司提出相应的离职申请，而且提出离职申请时，离职申请书上面必须要写得很清楚，离职的原因和去向还要包括日期姓名，还有一种方式就是企业因为员工不胜任岗位试用不合格或者严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系过程，这是属于离职第2种方法。

三、离职后，提成和奖金合法吗
就离职后有些时候在离职以前，在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金，是必须要在离职后发放的，不管你是否一直自己在工作岗位所做出来的成就和奖金应该予以发放的，就必须要发放，如果不发放也就属于公司不合法行为。女员工在工作之间是签订了合同的，是享受提成和奖金，在没有完全到离职的那天，诊所获得的一些奖金提成是必须按照原封不动的渠道进行发放，只要超过离职截止日期以后就没有任何待遇。

Answer 2

肯定是不合法的，如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成和奖金，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

Answer 3

提成奖金不予发放是不合法的，虽然你离职了，但是这些提成和奖金都是你用你的劳动来获得的，所以公司没有权利拒绝发放。

Answer 4

不合法。因为提成和奖金是在没有离职的时候获得的，应该发放，所以我觉得这是不合法的。