对于年轻人的择业现状，各位HR如何看待呢？

Question

如题所述

Answer 1

第一，我发现现在部分招聘行业遇冷，HR招不到人才。

国家经济能力的提高，互联网的发达，使得年轻人家庭条件比较好，见识也比较广阔。年轻人的思想在前沿，但是老企业的公司制度，管理，公司环境等等，这些还处在缓慢变革阶段，有时候有点跟不上年轻人的脚步。如果在这些方面有所改善，灵活一点，情况会好很多。现在年轻人都想找挣钱多待遇好，有良好的工作环境和发展前途的工作。大学生选专业都选当下热门的行业，这就造成了那些所谓的金领、白领职位竞争激烈，而大量的蓝领、灰领职位却无人问津。

第二，新生代大学生的职业诉求与70、80后求职者大相径庭。

新生代大学生多是1995年前后出生的，他们的求职心理，完全可以用“高薪不如高寿，高寿不如高兴”来形容。与70、80后求职更注重高回报与稳定性不同，年轻群体普遍认为工作不只是获取薪酬、满足生计那么简单，而是要能够满足兴趣、实现人生意义。“良好的商业品牌”、“有助于个人发展的管理团队”以及“鼓励创新、尊重个性”等等，已成为新生代衡量职场优劣的重要因素。从发展的角度上看，年轻群体在职业取向上，已经越来越多元化。

第三，年轻人不应盲目追求热点。

互联网很发达，年轻人的思想很活跃，选择更多，也更加自由，顾虑少，要的是有潜力，能挣钱，氛围好的工作。年轻人的拼劲儿也不小，但年轻人不光要追随时代的潮流，也要适应公司。只有三者相互适应，才能双赢。俗话说‘’三十年河东，三十年河西‘’。当下那些热门的行业、职位，以后不知道会怎样。年轻人找工作不要只追逐热点，还是应选择适合自己的工作。不管哪个行业什么职位，只要肯踏踏实实，沉下心来，就一定会有所作为。

Answer 2

现在很多年轻人的择业观是不正确的。他们只考虑公司能带给他们什么利益。却从不考虑他们能够胜任什么样的工作。

Answer 3

我觉得这些年轻人都挺有想法的，他们都会选择自己喜欢的行业。

Answer 4

Hr觉得现在的年轻人要求真的是太多了。不过现在的年轻人在阅读合同的时候也比之前的更加认真仔细。

Answer 5

作为具备一定文化程度,或者掌握了一技之长的年轻人,更多的愿意选择相对较为光鲜的行业。