我们在进入公司工作的时候，不可能每时每刻都会受到公正的待遇，有的时候，我们也可能会遇到不公正的待遇。很多的公司员工才受到不公正的待遇的时候，都非常的委屈，但是就算非常的委屈，他们也不知道到底要怎么做才能够维护自己的权益，争取让自己受到了公正的待遇。那么关于在公司受到不公正待遇的时候，该怎么办呢？以下是我的看法：
一、在公司受到不公正待遇的时候，可以向自己的上司直言出来
当我们在公司受到了不公正的待遇的时候，我们自己的心里肯定会非常的委屈，也会觉得我们的工作非常的没有意思。在这个时候，我们一定要向自己的上司直言，直接抗议自己所受到的不公正的待遇，尽量去用直接的方式维护自己的合法权益。
二、在公司受到不公正待遇的时候，一定不要忍气吞声
很多的公司员工在受到不公正的待遇的时候，都会忍气吞声。在这个时候，如果忍气吞声了，那么以后可能我们还会再次被不公正的对待。所以当我们在公司受到了不公正的待遇的时候，一定不要忍气吞声，要用自己的行动去捍卫自己的权利。
三、希望每一个人都能够遇到一个公正有爱的职场环境
当我们在职场工作的时候，如果能够遇到一个有爱和谐的职场环境，那么我们的工作就会非常的顺心，我们的生活也会变得非常的快乐。希望每一个职场人都能够遇到一个公正，友爱，和谐的职场环境，都能够好好工作。
关于在公司受到不公正待遇的时候，该怎么办呢？以上是我的看法。那么你觉得如果在公司受到不公正的待遇了，应该怎么办呢？欢迎留言交流！
在职场中，我们常碰到这样的难题，在忍与争之间不知该作何选择，有些人选择“忍”而生活得安 闲，也有人因选择“忍”而任人欺凌；有些人选择了“争”而获得成功的欢乐，也有人因选择了“争”而踏上了悔恨的深渊。
作为员工，忍是一种态度和胸怀。可是有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗？
忍的价值超过忍的痛苦：
忍，并不是低头向人称臣，或许你是即将从地平线跃起的初阳，在沉忍中积蓄迸发的力量，或许你是土地里就快出芽的种子，在忍耐中冲向希望，忍一时得来的风平浪静会让你的未来更将明亮。
我一个朋友在7年前入职了一家刚成立的小公司，当时他的老板招了几个人，因为小公司，工作繁重，半年内其他人都吃不消这种白加黑的工作模式就剩下了他一个人。后来慢慢的又招来了几个人，就这样，人来人往，铁打的营盘流水的兵，慢慢做了7年。
因为工作的不断实践慢慢的他也成了经理。他的老板还有其他产业在赚钱，工作重心也不在这边。所有的事都是有他来管理与执行，其因为有7年的行业工作沉淀，对工作非常的有想法执行力也强，每次都能出色完成任务，每年公司钱赚的还不少。过年回来以后也没有招到足够的人手，现在招人太难了，他也觉得亚历山大，但是还是干下去了。
后面老板直接把公司承包给他，每年只抽取百分之三十的利润分层。那一刻把他都震惊了。
正式因为他的忍，忍住了别人都害怕的辛苦，忍住了别人都难以接受的艰辛，才能快速提升自我，不断的进取才能获得机遇。
俗话说：小不忍，则乱大谋。当你在忍某人某事的过程，只要忍的价值是超过忍的痛苦，那就值得继续忍。
有必要忍受不合理的制度和不公正的待遇吗？
1. 当你没有实力之前必须忍
刘同说：“把自己看得贱一点，所有的挫折就都不算什么了！”
人在没有实力之前就要学会忍受各种不公平，不公正的待遇，因为在于自身的实力不强撼，在没有真正实力之前，不管到哪里着遇的还是不公平。
正如普京所说：没有实力的愤怒毫无意义。我们要思考的是，如何管理让自己忍得有价值，如何化对不公平制度和不公正待遇的愤怒为实力。
等到实力强大的那一刻，再去挑战他。
没有实力之前的忍是为了生存，要是连生存都不能保证，你不想忍，困苦的便是自己。
2. 当你实力足够，忍无可忍就无需再忍
你得有足够的实力，你的原则和底线才会被人尊重。当你实力足够了，你原来所忍事情的忍耐的价值就可以已经无法达到你的目标。要么就反抗，要么就离开这个处境。
“忍无可忍，无须再忍”。毕竟没有人愿意接受不合理的制度和不公正的待遇。
现实本来就是残酷的，当你足够有分量的时候，到达一定的层次，你将拥有更多的选择权和话语权。
可见，忍与不忍，其实是一个价值观的问题，忍是一种态度和胸怀，不忍是人之常情。
“忍”是生活和职场中永恒的学问，非但古人，直至今日，也是如此。
在忍的时候，首先要合理地计算该不该忍和应该如何忍，忍的过程能承受各种刁难和将就，再不满也不形于色。