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如何设计与开发培训课程 答案
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推荐答案 2016-11-16
如何设计与开发培训课程
1. 培训课程的第一步是:() √ A 进行市场分析 B 进行供需分析 C 进行风险分析 D
进行需求分析
正确答案: D
2. 下列选项中不属于设计培训教材三个要点的是:() √ A 学会发掘素材 B 应用模块化的技巧 C 设计生动有效的培训教材 D
企业员工的安全文化建设
正确答案: D 3. 教育强调的是:() √ A 管理 B 安全教育 C 环境 D
为什么
正确答案: D
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如何设计与开发培训课程
答案
答:
设计课程
#
培训
#课程流程 #模型理论 #立题 #需求调查 #问题调查 #市场调查 #知识点 #互动案例 #试点 #分析 #优化 #固化
...为企业
设计
一份
培训课程开发
体系框架。(15分)
答:
【答案】:培训课程体系内容主要有:
1.培训课程体系的名称3分2.培训课程体系的设计依据4分3.培训课程体系的设计目的.目标4分
4.培训课程体系中的具体课程名称及简要内容4分
内训师
如何
做好
课程设计开发
试题及
答案
答:
内训师在课程主体开始之前,必须要用一个模型导入后面的内容
。模型就像一本书的目录,可以让大家更加清楚地进入后面的正文阅读。模型导入很重要,尤其是要注意模型涉及的内容一定要与课程内容和培训对象相匹配。比如,某讲师上午在日企三菱公司讲课时频繁使用电视剧《亮剑》的素材,结果下午几个日本的主管就...
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