领导瞧不起一个员工会不会让他干特别多的活而且是杂活

Question

如题所述

Answer 1

领导对一个员工的看法可能会影响他们的工作分配，包括干特别多的活和干杂活。但是，领导如果让一个员工干特别多的活或者杂活，并不一定是因为瞧不起这个员工。
领导可能将更多的工作分配给某个员工因为该员工具有相关的技能或经验，或者因为该员工表现出了较高的工作责任心和工作效率。同样，一些职位或部门可能需要更多的技术支持或行政支持，这些工作可能不是最令人兴奋或最高级的任务，但却是必要的，以维持组织的日常运营。
当然，如果领导不断地给一个员工分配更多的工作，特别是那些没有太多技术含量的任务，这可能会是一个迹象，表明领导对这个员工的看法有问题。但是，这种行为也可能是因为领导对该员工的工作质量没有得到认可，或者只是因为该员工是最新加入团队的员工，还不太了解公司的运营情况。
所以，领导让一个员工干特别多的活和干杂活并不一定是因为瞧不起他。在评价这种情况时，需要考虑更多的因素，如该员工的工作质量、技能和经验、领导和员工之间的沟通以及公司的特定需求等。

Answer 2

做领导者不应该瞧不起任何一个员工，这是领导者的基本素质。如果你遇到了这样的领导，不必理他，工作是为了生存，如果有别的选择，就离开；反之，则忍耐。多数时候是人在做，天在看，你的付出会有回报的一天。来自：求助得到的回答本回答被网友采纳

Answer 3

我觉得，如果领导瞧不起一个员工，他会不尊重这个员工，是不会让他干特别多的活，而是让他干无关重要的活，没有什么意义的活。我觉得，作为领导，还是要尊重员工，如果这个员工的确没有能力，就得考虑换人了。

Answer 4

瞧不起就不搭理了吧。
其实多干一点也没事的，就当是锻炼自己的能力，耐力。