长安汽车作为重庆当地的国企和重庆大学本就是深度合作的关系，但即便如此，也免不了校招这一波“水逆”。在宣讲会上，重庆大学的一位学生站起来问了HR两个问题：1、长安汽车区别对待985，谈到了，北京理工大学工资是9000左右，华中科技大学是接近9000，而重大学生的工资是6000左右；2、为什么最后一站选择重大，是不是看不起重大？
这个问题可比李彦宏在中国科学院大学被问“如果有机会吞并阿里或者腾讯，你选哪个？”要难回答得多了，现场学生听到这两个问题都沸腾了。薪酬和校招安排，企业有必要公布吗关于这两个问题，长安汽车HR是这样回答的：“我是川大毕业的，我当年高考川大分数线比重大高，所以有些985起薪比重大高。”
重大教室有限，没有安排上，所以放到最后。”这样的回答，自然是不当的，HR太耿直，没有打个圆场，也没有缓和矛盾，反而坐实了学历歧视。但换个角度，企业真的做错了吗？不同学历、不同学校、不同地区，薪酬存在差异对绝大多数公司来说，都是正常不过的。北京和重庆相比，消费水平存在巨大差异，薪酬相同才叫不科学！在不同学校之间，如果待遇一致，那为什么还要努力学习去上优秀的学校？薪酬差别对待，看似对学校差点的学生不公平，其实却符合整体市场竞争的公平。
在重庆大学的学生怒怼HR言论里，不乏将学历和能力混为一谈的，认为薪酬差异就在于学历，而不是能力。但你从哪里得知其他学校学生能力就跟你一样？还未踏入社会就如此蜜汁自信？至于第二个问题，把重大放到校招安排的最后也能被认为是看不起重大。我就纳闷了，长安汽车总不能所有大学一次做宣讲吧？只要时间有差异，就存在先后，这是小学生都懂得的道理。还有那么多长安汽车没去宣讲的学校岂不是更被看不起？
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