把一个创业公司的业绩带上来了，却被抛弃了，这样的公司能活的久吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样的公司非常不健康。一旦老板和畅销人有问题，公司的发展就会有问题。此外，该公司找不到任何其他可持续增长的驱动力。企业建立一个可行的价值体系不是一夜之间的事。它必须经过长期的改进、调整、激励，不能随意改变。公司价值观通常是创始人价值观的延伸，一些员工倾向于优先考虑个人利益，这将导致冲突。

从投资者的角度来看，你有没有注意到公司的业绩完全取决于最畅销的产品。如果这些人有一天生病了，或者当他们年老被同龄人挖走后回家生孩子，那么公司的业绩会崩溃吗？事实上，对于许多中小企业，尤其是家族企业来说，这是非常普遍的。许多公司依靠他们的老板或一些销售人员来提升他们的大部分业绩。其他团队成员根本做不到。

一个成功的公司，除了在合适的处境和土壤中发芽之外，不可避免地会有一群人为彼此做正确的事情。许多公司一开始就设定了自己的使命和愿景，但我们很少看到初创公司一开始就强调自己的企业文化。而在所谓的命运愿景中，这与企业文化无关在企业发展过程中。有必要“润物细无声”地灌输价值观，同时要求价值观不一致的员工离开。

公司价值观通常是创始人价值观的延伸，一些员工倾向于优先考虑个人利益，这将导致冲突。在企业发展过程中，有必要“润物细无声”地灌输价值观，同时要求价值观不一致的员工离开。于所谓的融资、市场发展、合并、危机公关等，还没有上升到企业或创业者的高层失误，因为许多企业在达到这一步之前就已经死亡。

Answer 2

公司管理层嫉妒贤能。不看下属的表现 和技术哦，效益。公司是不能存活长久的。离开那个地方是好事儿。另选 工作，这样既不耽误你的择业又 不浪费时间。

Answer 3

不知道，这个老板不懂得感恩，但商场上就是需要这种心狠手辣的人反而能赚到钱，未来如果不犯法还真的可能会长久的

Answer 4

公司管理层嫉妒贤能。不看下属的表现 和技术哦，效益。公司是不能存活长久的。离开那个地方是好事儿。另选 工作，这样既不耽误你的择业又 不浪费时间。公司管理层嫉妒贤能。不看下属的表现 和技术哦，效益。公司是不能存活长久的。离开那个地方是好事儿。另选 工作，这样既不耽误你的择业又 不浪费时间。公司管理层嫉妒贤能。不看下属的表现 和技术哦，效益。公司是不能存活长久的。离开那个地方是好事儿。另选 工作，这样既不耽误你的择业又 不浪费时间。公司管理层嫉妒贤能。不看下属的表现 和技术哦，效益。公司是不能存活长久的。离开那个地方是好事儿。另选 工作，这样既不耽误你的择业又 不浪费时间。公司管理层嫉妒贤能。不看下属的表现 和技术哦，效益。公司是不能存活长久的。离开那个地方是好事儿。另选 工作，这样既不耽误你的择业又 不浪费时间。

Answer 5

按不会长久的
不问青红皂白连您都抛弃
后果可想而知
祝健康快乐