本着一个原则，站在面试官的角度去考虑问题，想想面试官关注哪方面？这样你向面试官提出的问题，一般都是比较有质量的问题。
比如站在面试官的角度，他最希望求职者具有什么样的能力？那在面试最后，你就可以问一下面试官：如果我能够荣幸地进入到贵公司，那我想问一下，现在还有哪方面能力是我可以需要提高的？或者说哪方面是我所欠缺的。”这样一问就会让面试官觉得，虽然你可能有某些小的不足，但是你有一颗上进的心和学习能力。他对你的好感度就会立刻提高。
再比如你可以问一下面试官：“贵公司的晋升渠道，是什么样子的？”这样面试官会有一种，你非常积极上进的感觉。你对他们公司感兴趣，你愿意在他们公司当中发光发热、长久稳定的去发展，你并不只是想当一天和尚撞一天钟，只来混工资。我想你这么问的时候，面试官也会增加对你的好感度。
如果说你想体现出自己的专业度，那么你可以问面试官这样的一个问题：“您在公司工作这么久了，相信你对公司也非常的了解，作为一个新人我特别想了解，贵公司在同行业当中，跟第二名有什么根本的区别？是什么决定了贵公司在行业当中的领先地位呢？”当你这样去问的时候，显示你关注行业动态，同时也在关注公司的发展。这样面试官也会觉得你不简单。
总之，问题可以有很多种，只要把握好原则，就可以举一反三啦~
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面试中向面试官发问是可以提前准备的，所以不要想着你临时能想出有质量问题，虽然也是有可能做到这一点，但是作为没有经过训练的非专业人士，做到这点很难。
你可以从下面几点着手准备问题：
1、你未来的老板是什么样的性格？
工作最重要的搭档是你的老板，如果你老板跟你不匹配，再好的工作也不要去，当然用人单位也不会要你。对任何一个岗位来讲，所谓的人岗匹配，其中最重要的部分就是你与老板的匹配度。
你们是相似还是互补，决定你以后的发展路径。
2、公司是否会为员工做晋升规划？
很多人糊里糊涂进了公司，好久以后才发现公司里面啥也没有，员工没有任何晋升或加薪的计划，十年的老员工和刚进去的新员工拿着一样的薪水，甚至老员工比新员工的薪水还低。
那你也可以不用进去了，因为基本上你可以看到十年以后的你不会比这些老员工好多少。
3、公司是否会为员工提供培养计划？
很多公司的员工进去之后就是自生自灭了，公司基本不会管你是怎么学习和成长的，如果你是比较自律，而且清楚自己发展路径的人还比较好。如果你本身就是新入职场，一切都需要学习，需要有人指导，这样的你，最好还是找那些本身系统比较完善的企业，会更加有利于你将来的发展。
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