公司无故解雇员工怎么赔偿？

Question

我在这家公司上班已经1年零3个月，现公司因为缩减开支要裁掉三分之一的员工，我也在其中，我平时很努力，工作态度也很端正，也不违反纪律，合同期也没满，公司解雇我是不是属于违法行为？如果是违法行为请把未提前通知和提前一个月通知的两种赔偿方式都告诉我，不胜感激！

Answer 1

如果用人单位因缩减开支要裁掉三分之一的员工，而你合同期未满，用人单位解雇你是违约行为，你可以得到本人两个月的工资补助，并交纳全部的保险。追问

谢谢你在私信里的解答，如果接下来有其他问题，希望你可以来帮忙解答。

追答

没有问题，你随时可以百度消息给我，也可以留言在正气法律达人团队里。

Answer 2

你好，《劳动合同法》41条规定和46条规定可以解决你的问题。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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Answer 4

你好，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。具体依据工作年限和本人工资标准计算。每满一年支付两个月工资。

Answer 5

你的情况，可以申请劳动仲裁要求赔偿。可加好友详谈。