我在这家公司上班已经1年零3个月,现公司因为缩减开支要裁掉三分之一的员工,我也在其中,我平时很努力,工作态度也很端正,也不违反纪律,合同期也没满,公司解雇我是不是属于违法行为?如果是违法行为请把未提前通知和提前一个月通知的两种赔偿方式都告诉我,不胜感激!
谢谢你在私信里的解答,如果接下来有其他问题,希望你可以来帮忙解答。
追答没有问题,你随时可以百度消息给我,也可以留言在正气法律达人团队里。
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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