怎样提高面试招人的成功率呢？

Question

如题所述

Answer 1

说到面试招人，这就是在寻求人力资源管理中招聘环节，具体如下：
首先，选择好公司的招聘平台/渠道，公司所属的行业以及针对的岗位需求等。
其次，针对所要招募的岗位要明确岗位的职责以及相应的要求等等。面试目的要明确；
接着，面试环节要系统性，针对岗位，人力要设置安排相应的面试过程，如笔试包括知识测试、性格测试等；面试，口头表达，观察应聘者的沟通表达能力等。
其中，面试问题要合理性，消除偏见等等。

以上面试工具要利用好，可提高面试招人的成功率。前提要做好简历筛选（电话面试）。

Answer 2

不知道你说的是求职者面试成功还是公司找到想要的人。

如果你是HR，那么为了提高招人成功率，首先，打铁还需自身硬，公司自身应该有一定的社会影响。其次，公司的制度要公平，公司文化要和谐，员工各项福利待遇要在行业内有竞争力。最后，让员工有一条晋升道路，能看到未来。总之，一个充满活力、激情、优厚待遇的公司，会极大地吸引求职者。

如果你是求职者，那么只需要将自身专业能力锻炼好，把简历写的漂亮点，突出闪光点，避开各种雷区，多多练习就行。本回答被网友采纳

Answer 3

面试干货，瞬间提高你的面试通过率

Answer 4

从自身找原因 拿钱砸