刚进来时签了第一份，后来人事发现工资写错了，又和员工沟通后签了第二份，两份合同就试用期工资不一样，其他所有内容都一样，但是人事没有把第一份签的合同从员工那里收回来，也就是说员工手里有两份合同，但是公司这里只有一份合同，也就是第二次签的正确的那份合同，现在员工试用期不合格，准备辞退，会有什么影响吗，怎么办？
人事犯了一个很严重的错误......
员工有可能拿工资较高的一份合同，主张公司没有足额支付工资。
现在要做的：
跟员工沟通，要求他把旧的合同还给公司；
如果他拒绝还给公司，马上开出一份书面通知，写明事实并留底（公司和他签订的合同工资写错，故于什么时候重签，现在公司要求归还旧的合同，不然就处分）；
如果他仍然拒绝，出具书面的处分通知；
收集试用期不合格的证据（比如培训记录、考核记录、出勤记录等）；
正式书面通知他试用期不合格（列明理由，比如受处分、考核不合格、出勤率太低等等），解除劳动关系。
个人建议LZ找一间法律顾问公司，万一发生劳务纠纷时可提供及时的帮助！
本回答被网友采纳可是前后日期都写的是一样的，根本看不出哪份前，哪份后，怎么办呀！~
追答签订日期难道也写的一样的？
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