教师是可以异地调动的。教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则，可以评定小高指标。
1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。
2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。
编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
教师是可以异地调动的。教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则，可以评定小高指标。
1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。
2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
以上内容参考 百度百科—教师编制
本回答被网友采纳一般的教员编制是一个问题，你要去的地方有编制才会接纳。现在人才流动不需要调动，只需要重新签订工作合同或者劳动合同。
如果是组织部门的管理，需要向上级进行申请。得到上级和要调动的地方的相关部门的同意，即可进行调动。
除非当地接收单位也就是教育局的人非常硬，还是有希望的。
但现在的形势，估计没有几个敢的。
私立不知道，估计没有评职称一说吧。评职称是事业单位的。
但有的私立可能看你职称来定你工资，有的什么页不看，就看你的教学能力。本回答被网友采纳