请问关于节假日调休，法定假日工资算法。

Question

2013年端午节放假3天，其中 8-9号是周六和周日。正常上班。10-12号周一到周三放假。

我想请问像这样的节假日，该怎么算？
一，8-9号算基本工资，其中10-12共3天，两天属调休，剩于1天算基本工资，共计3天基本工资？
二，8-9号算基本工资，10-12国家法定3天放假也算基本工资，共计5天基本工资？

请老手帮我看看，正常公司怎么算的？？还是有其它算法？？？

Answer 1

　　法定假日安排工作应按工资300%支付加班工资，休息日安排加班不能补休的按工资200%支付加班工资。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日工作，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

Answer 2

端午节那一天属于法定假日，要是上班的话应支付三倍工资。不能调休。
另外两条属于周六日的休息，要是上班的话应支付双倍工资。可以调休，周末上班调休的支付正常工资即可。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

10-12，端午节3倍工资，其余2倍工资。剩下的是基本工资。这是法律规定的。
至于具体实践中是怎么办的就不知道了