劳动法规定，用人单位安排的加班应该向员工支付加班工资。然而，这个“加班”仅仅是指用人单位安排的，如果是员工“自愿加班”，这个加班费不用支付。
很多人就会说了，没人会自愿加班！加班都是公司要求的！要么是工作量太大正常上班时间完不成，要么就是临近下班领导安排一个急活，第二天一早就要，这种情况，怎么可能不加班？但这种加班明明不是自愿的呀！
对，虽然这种加班不是自愿的，但你能证明时公司安排的吗？这个安排是指，或者是上级领导正式通知加班，或者是有公司认可的加班记录。否则的话，都属于“自愿加班”。
太多的朋友看到这里是一肚子苦水了。
比如互联网行业的，996的工作模式已经是家常便饭，哪里有加班费？
还有的公司领导没有上下班观念，每到下班时候就交付一个任务，员工只能加班完成。
还有的人工作繁忙，加班是常事，正常下班反而很稀奇。
所有的这些，基本都是“被自愿加班”。加班并不是自愿的，但表现形式是你主动自愿的，而不是公司正式通知的。
在“被自愿加班”越来越普遍的情况下，要逃脱，恐怕很难，每个公司都或多或少有这方面的问题。所以对我们员工来说，一要适应，二要调整。
一方面提高自己的工作效率，尽量在工作时间完成任务，如果是因为自己效率不高导致加班，那可真赖不了公司。
另一方面摆正心态，从另一个角度看问题：既然我在这家公司工作，就得适应这家公司的文化和节奏，同时争取从加班中多锻炼自己，用一年的时间增长别人需要3年才能增长的经验和技能。而且多加班，也能更好的在领导面前表现自己，升职加薪多考虑自己，这不也是一件好事吗？
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
说实话，这种“被自愿加班”的现象是非常普遍的，尤其是现在的互联网、金融行业。
像之前某同城的“996”也就是平时9点钟下班，周六还要义务加班，尽管新闻都热议菲菲了，但是真正会给员工加班费吗？只能算是你义务遵守了公司的规章制度，是一名负责合格的员工吧。
从我人力资源的角度来看，其实员工在加班上面是非常被动的，为什么呢？
一、员工举证较难。
因为规章制度由公司制定，那么整个加班流程自然也由公司去审批完成。比如你今天做个方案，领导要说哪里哪里需要修改，暗示是你工作没做好，今晚要修改好给他，那么也就不会额外批你加班申请单。没有这个纸质证据，你就是义务加班。
二、加班计算基数难以确定。
有些地区是只要单位时间的工资不低于当地最低工资标准的，就无需额外支付加班费。有些是原本工资组成就拆分了加班费这一项了。有些企业就是很精明的。
在我看来，其实员工对于偶尔加班其实并不是特别反感的，有时候项目进度赶、繁忙期偶尔加班其实很正常。
像“双十一”时期，电商公司加班很正常，但是假如你心中对工作的认可度高，也期望自己为了公司年终目标、总利益贡献自己一份力量，当然也希望年终分工分多点，那么很多员工是打鸡血似的很热爱加班的，觉得这是一个团队在为了一个目标在奋斗。
当然公司也要由衷感激员工的加班，比如做好一个福利后勤工作，准备好宵夜、行军床、晚班车等等，对员工个人绩效及成就也有所体现，让员工觉得自己的加班是值得的，不管是精神上的回报还是物质上的慰问其实都可以，让员工觉得加班值得，自己有收获，比如学会了新技能、团队一起解决了问题、一起分享加班后的结果。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
“被自愿加班”是每个进入职场的劳动者无法言说的痛，用人单位一方面希望劳动者能更多的为企业创造效益，另一方面又不想支付额外的加班费，因此“被自愿加班”成了一种普遍现象。“被自愿加班”大致有几个原因，一是领导的言外之意。
很多单位合同上确实有固定的上下班时间，但是真正在工作时却是另一副样子。五点半的下班时间到了，领导开始在打卡器周围溜达，这不明摆着不让打卡要求大家加班吗，或许你成功的趁领导不在溜掉了，领导没事的时候看看打卡记录发现有那么几个人总是一到下班的点就跑了，从来不加班，那更严重，领导每周一次的例会你绝对会被抽出来当典型。
即使你不加班领导睁一只眼闭一只眼，那也不行，大家都习惯于加班，只有你不加班，办公室里杂七杂八的谣言也会把你吞没。这样长此以往，很多员工也就在压力下不得不“被自愿加班”了。
还有就是一些大企业压力很大，彼此竞争激烈，稍不留神就会被裁掉。这类大企业加班也很严重，经常是午夜时分灯火通明，这种考核淘汰制下加班就更加是无奈之举。
每个人每天的工作效率是不一样的，确实存在差异，有的人为了弥补白天开的小差晚上就会加班。其他的人看到被人在加班，生怕被别人赶超，自己也会留下来加班，然后前一天的加班导致第二天精力不足，还是得靠加班来弥补，陷入恶循环。
当然是非常普遍的啦。
我们领导最喜欢说的一句话，就是：“加班不是荣耀的事情。加班只是说明你的工作效率低下，不得不花费更多的时间去完成工作。真正有能力的人，是能够在工作时间内完成工作的。”
事实呢？事实是，工作效率高的人，分配的活越来越多；工作效率低的人，分配的活越来越少，然后他还要“自愿加班”。
我问过很多朋友，其实大家加班都是没有加班费的。不管是政府机关的，还是外企的、私企的，大家都是没有加班费的。看来，被加班确实还是相当普遍的现象。作为公司，可能对加班也是比较难以界定的，所以不得不采取统一没有加班费的办法。
好比我们工作是有周期性的，月末年底会特别忙，月初则比较空闲。但是，我们是坐班制。也就是说，工作多的时候，干不完不得主动加班；工作少的时候，你也得坐在办公室，哪怕发呆。
所以，如果能够自己安排上班时间，我觉得这才能被称为“被自愿加班”，如果你自己的上班时间是被安排的，那真心不能称作“自愿加班”。
1：对于年轻人来说，加班可能是最深恶痛绝的事之一了。然而，不管是国企、私企还是外企，加班的现象都十分普遍。这其中，可能只有部分规范的外企或私企才会有可能无论什么情况都提供加班费。全部的国企和大部分的外企、私企，都不会主动要求员工加班，而员工的所谓“自愿加班”就别想要任何加班费了。
2：按照目前大部分公司的考核规定，业务量或KPI是唯一标准，量化考核的核心就是量，只有量达到一定的标准，才会有相应的收入。
而没有经过批准的加班，是不会有任何费用的，只有经过批准的加班，或者国家规定的法定节假日的加班，才会真正的给加班费。
3：而企业非常聪明的将业务量压在员工的头上，员工完不成只有自己加班，当然不能算企业的加班费了，企业通过压力转移既解决了加班的问题，又为企业节省了大量的资金，何乐而不为呢？所以，这种现象确实在现在的社会中非常普遍，也是大家目前都在面对的事，而且也没有什么办法解决。
4：面对这种情况，其实主动权还是掌握在我们自己的手里，现实无法改变但是我们却可以改变自己。我们要提高自己的工作效率，改进工作方法，理清工作思路，最大限度的发掘自己的优点，找到工作问题的症结所在，争取做到事半功倍。
5：这样经过时间的积累，自然工作效率大幅度提高，相信“自愿加班”的事也会越来越少，职业发展也会越来越好。对于我们每一个人来说，既然“自愿加班”无法避免，那么我们就要合理利用，好好学习，努力提高自己的水平。
