今天，咱就来聊聊--“职场上哪些话题不能说”。
会说话，可是一门功夫。在职场“会说话”，首先要搞明白，哪些话题是禁忌。许多话题，偶尔说之，倒也无伤大雅，长期而言，准毁了你宝贵的职业形象和职场关系，影响你的大好前程。
禁忌话题一：谣言坏话，伤人语
职场上有的人特别热衷于说闲话、传谣言、无事生非。以谣传谣、添油加醋，被人家本人知道了，这脸就撕破了，以后抬头不见低头见，别人不舒服，自己也尴尬。
让其他同事听了，不但给人留下鸡婆、嘴不好的印象，人家有什么知心话肯定也不敢跟你说了。有些和领导走的近或在关键岗位上的同事，或许会有一些暂未对外公布但对你的个人发展颇有价值的“小道儿消息”，他肯定也不敢告诉你，万一被传了出去，寻根究底，影响了自己可怎么办？
也是看“做人”的地方，如果你想长期在一个公司或行业里干，那你就更得注意你的“人品分值”。
人品好，容易得到领导的信任、同事的仰慕，威信也就越高，不但好机会常常光顾，再加上较高的专业能力，那大家更是心悦诚服。
“人品分值”低，可就不好混了。大家都是一个机器上的螺丝钉，谁给你使点儿绊子，你都玩儿不转。当你遇到困难，别人即便不落井下石，估计也不会雪中送炭。
在一些地方，同事朋友之间说些荤段子是长久以来形成的一种社会习气，甚至被很多人看成是接地气、不见外的表现。
大力喜欢在很多场合跟人讲颜色笑话，每次他讲的时候都能把大家逗得直乐，气氛也融洽，关系也不错。他是单位资历比较老的员工，能力还过得去，论资排辈的话这次怎么都该提拔他升一级了。但是结果比他年轻资历浅的小林被提拔了。大力忿忿不平，私下去向领导秘书打听，原来是几个领导在讨论提拔人选时，大力其实各方面都合格了，只是爱讲颜色笑话这一点领导觉得有点登不上大雅之堂，不是一个中层干部的做派。所以考虑再三还是把他换掉了。
无论在什么社会层面和职场环境，保持一个正面的、积极向上的形象，都有利于树立你个人的职业品牌，有利于你快速建立与他人的信任关系，也有利于吸引与你志同道合的伙伴，而这些都是你进步发展的关键所在。
我们经常可以见到这样的场景：
办公室里，三五个女人，绘声绘色、声情并茂：
“我们家娃最近会叫爸爸啦...”
“我婆婆最近老挑我毛病，啥啥都看不惯...”
“我老公情人节都没给我买东西，想当年我前男友...”
几个男同事凑一起聊的话题可能还入耳些：
“昨晚的球真TM没发看啦，熬到凌晨三点，没等来一个好球”
“小陈你酒量可真不错，咱哥几个昨儿喝有二斤吧，你啥事儿没有！”
你想想，领导从你门前过，多期望看到的是“一群埋头苦干有为青年，正在为公司的前景勤勤恳恳肝脑涂地”。结果看到的是一群七大姑八大姨，张家长李家短，满嘴是非；几个胡同衰男聊着足球名车，惦记着下班后的小酒儿，一幅公司快倒闭了的情形，你叫领导作何感想？如果正赶上领导在为公事儿发愁，你们这不务正业、不思进取的样子，把你拉进黑名单、打入冷宫，都是轻饶了你。4. 禁忌话题四：留学、创业，想跳槽
“我有好几个同学都出去创业啦，他们找我好几次啦，特希望我出去跟他们一块儿干！”
谈这些简直就是为自己的职业生涯自掘坟墓，你的领导可能会高度怀疑你的职业忠诚度，决不敢再把重任交付予你，怕你随时拍拍屁股走人。
王峰是职场小白，跟很多同事聊起，如果有机会会考虑去美国继续深造。本来是好事儿，但被“有心人”B告诉了领导，领导以为她随时要走，不可委以重任，结果提拔了B。
所以无论如何，都是弊大于利。
综上，职场上，该说的话必须得说，说的义正言辞，说的掷地有声；有些话绝不能说，让我说也不说、打死也不能说。说什么代表着你的原则和立场，绝对会影响你的职场声誉和江湖地位。
据说关注我的人，最后都活出了想要的人生。 微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
2、对于公司领导要绝对忠诚，不要半瓶子水，好高骛远。职场最大的投资是投资自己，也是投资老板。跟对人 做好事 做对事 做自己擅长的事。让自己再某一领域成为不可或缺的人才，让公司离不开你，你的价值就出来了。
3、要善于帮助别人，我的经验就是与人为善，现在帮朋友就是帮未来的自己。尤其是职场。要做好事情都得靠朋友，每个朋友都有自己的独特资源。要做成大事都得靠各种资源，才能在职场如鱼得水。
4、要有自己的职业规划，要定好自己的职业目标。没目标做的再好也没意义。从开始工作比如定自己的知识技能目标，后来在定职位目标，再定职业甚至创业的目标。都是给自己做好规划，做好了规划，才能做到步步高升、游刃有余。职场的最高境界就是创业。创业难道就是一个人做吗，不是的，肯定是需要朋友支持，组建团队一起打拼。
所以前几点就是你的巨大财富。
当你有经验了，有资源了、有口碑了、有威信了、有人缘了。做什么都是如鱼得水。