第1个回答 2021-03-20
第2个回答 2019-09-13
大家都知道春天属于应聘的高峰期;其实当我们觉得时机到了的时候，也是有很多人和我们一样在找工作，所以，这让应聘的难度也是大大的增强。不管是对应聘者还是对面试官面试这个事情都是让彼此快速了解的机会。
找工作的人想知道公司的待遇丶福利还有公司的实力，公司则是想知道找工作的人有什么样的能力和对工作的态度。每当我们身边有大批竞争者的时候，想要从大批人中被选中，就要在面试中彰显自己的实力，然而聪明的人去面试总会通过向面试官问出一些问题来提升面试的成功几率。
很多面试官结束面试的时候，都会对我们说让我们回家等候通知。就像曾经的我去面试，面试官也是跟我说让我等候通知，我竟然傻傻的相信了回家等了一个星期，面试结果也不知道还在傻傻的等着电话，其实面试官决定是否要录用你，在他和你的交谈中基本上就有了想法。
所以当你面试结束之后，你可以向面试官提出一些问题，如果真的应聘不上，那么你们以后也不一定会再见就算再见面他也不会记得你了，所以我们可以通过像面试官询问一些问题来提高我们面试的成功率，问了问题也会给面试官一个对自己认真负责的感官，对自己的职业生涯有很大的帮助，其实面试的过程中，不管是对面试的人还是对被面试的人，都是一场平等，公平的较量。在这里我预祝各位朋友们应聘顺利工作成功。
本回答被网友采纳第3个回答 2019-11-25
可以问问薪资待遇，工作性质，以及以后有没有发展空间，还有企业的前景。
第4个回答 2019-11-25
当他问你为什么在以辞职，你就说在原有的公司干好干差一个样，不给升职机会，希望在这个公司能给我发展的机会，怎么才能升职
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