未提前一个月申请离职，公司真的可以扣除一个月的工资？

我今天提出离职申请后，公司说我没有提前一个月提出，所以要扣除我一个月的工资作为赔偿，有这说法？再说了，我也没说今天提出离职就今天走啊！难道从今天开始往后算一个月就不行吗？公司在搞什么?

第1个回答 2013-06-15

不可以用任何方式克扣员工的工资, 再说要离职也没有赔偿之说, 顶多就是公司不给你补偿金.
公司的做法是违法的, 你可以向劳动监察大队举报. 当然, 可以先同公司协商, 协商时可以说明你的观点:如果协商不成就举报, 或者直接申请劳动仲裁.
公司这种做法属于无法无天.

第2个回答 2013-06-15

根据我国劳动合同法规定，用人单位不能以此为理由扣除劳动者工资。

第3个回答 2013-06-15

你就下个月走呗。

第4个回答 2018-07-29

　　劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本回答被网友采纳

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未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资?视频时间 01:44

未提前一个月申请离职,公司真的可以扣除一个月的工资?答：职工未提前一个月申请离职，公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。

未提前30天申请离职走了会扣工资吗答：如果急辞工没有给单位造成损失，则单位不能扣工资。公司可以按比例扣费。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...