我在一家公司签定了三年的劳动合同，到现在已经是两年多，可是我现在想辞职了，之前签的合同未到期，按照

Question

如题所述

Answer 1

问：我在一家公司签定了三年的劳动合同，到现在已经是两年多，可是我现在想辞职了，之前签的合同未到期，按照一定比例要罚违约金，我想咨询现在新的劳动法出台后对这种情况有没有特别的保护，我要怎样才可以辞职而又不罚违约金呢？谢谢大家回复

答：君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?
其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。
由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。