在奖金总额一定的情况下，如何分配一线操作类员工的奖金(不含计件制)？

Question

如题所述

Answer 1

一线操作类员工的奖金，用计件制方式核算奖金比较常见，如果不用计件制可以参照职能部门岗位评估的方法，以奖金系数的方式核算各一线操作岗位奖金，具体操作方式如下：
1、个人奖金=奖金总额*个人奖金系数/∑各一线操作岗位个人奖金系数
2、个人奖金系数与岗位价值系数、技能等级系数相关，个人奖金系数=岗位价值系数*技能等级系数
3、岗位价值系数：可以参照岗位价值评估的方式，通过操作难度、知识经验要求、技能要求等维度，对各个岗位进行评价，按照排序的方式对确定各个岗位的价值系数
4、技能等级系数：可以针对每个岗位确定相关的评价标准，采用笔试、评价、实操考试等方式，确定各岗位技能排序，通过归类、等级划分，每个等级确定一个相应的系数
通过以上方式，每个岗位应该分的奖金系数就可以确定了。