【1】根据《劳动合同法》第10条
用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。
【2】单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。
没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。
【3】临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时开，
临时工要去和单位签订劳动合同。
要缴纳社会保险，
总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。
【3】单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。