员工在劳动合同期内自离,公司追究法律责任流程如何?

Question

员工签订的是新劳动合同,在劳动合同期内自离,公司追究法律责任流程如何?
公司会有几种途径追究员工法律责任?流程如何?违约金是多少?
如果员工已经找到新工作并上班了,请问是否会影响现在公司的利益?

Answer 1

新的劳动合同法是保护弱者的。

首先要看劳动合同内有没有约定相应的条款。

如果没有的话，劳动合同法是这么规定的。如果劳工在离职前一个月知会公司，那么就不用赔偿。如果没有提前通知公司，那么公司可以要求他赔偿一个月的工资。

Answer 2

一、可要求其按合同约定赔偿违约金；二、如有专业培训的，可按剩余时间追赔专业培训费用；三、如给工作造成损失，可向其索赔直接经济损失；当然，企业首先还是要检查一下自己管理上面是否有过错或不足，如有过错那就没招了。本回答被网友采纳

Answer 3

1、员工在劳动合同期内自离，如果造成用人单位经济损失的，可以追究损失赔偿的，申请劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。