第1个回答 推荐于2016-10-01
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。用人单位实行不定时工作制的，一般只有在法定节假日安排加班的才支付加班工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-10-31
不定时工作制只是说企业可以自由组合工作时间，但是也要符合劳动法规定的月工作时间，超过每周40小时以上的也是要给加班费的，只是，在计算时间上，举证的难度更大一些。
并且，要保证每周至少休息一天的的，这是强制要求。
如有帮助，请采纳
第3个回答 2013-06-13
综合工时制仅是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间也应该与法定标准工作时间相同；如果特殊工作岗位劳动者在综合计算周期内的实际工作总时间超过总法定标准工作时间，劳动者可以就超过部分获得150%的加班费。