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公司以前是每个月如数发放工资,现在突然说每个月发一部分,剩余的年底结,合法吗?
您好,平时公司发工资,每个月都是足额发放的,这个月公司突然通知说每个月发一部分,剩余的年底一起结算,这样合法吗?
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第1个回答 2013-05-18
公司的行为肯定是违法的,根据劳动合同法的有关规定,如果公司克扣你们的工资,可以要求工资补发并给与被扣发工资25%的经济补偿金。
相似回答
工程
公司每个月发
1000生活费
,剩
下
工资年底发
。2017年
1月
结算的...
答:
明显这个企业不懂纳税筹划。按这种方式
,每个月
不用交个人所得税
,年底
了
发放的
金额减去三险一金的金额,再减去免征额(如果
年底发
了生活费,则减去),得到的数视为全年一次性奖金,计算个人所得税。计算方式:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数...
和
公司
合同签订
每月
25日
发工资,
结果
每个月
都要到29.30日才发,这样...
答:
不违法
,虽签订每月二十五号发工资,但每月迟四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因公司按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过一个月就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
公司
以最低工资标准缴纳五险一金
,工资
分成2次
发放合法吗?
答:
现如今大数据时代,工资分2次发放已经毫无意义了,只要是从公司账户发放出的
工资,
无论你分几次都没用!除非有些老板利用私人账户
发放工资
。公司这样做,可以节约用人成本或涉嫌偷税漏税的行为,可以向劳动相关部门咨询投诉或向税务部门投诉。工资分成2次发放的话,详情可以咨询正规律师,也可以通过法律援助热...
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