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公司每个月都迟发工资
公司每个月都
推
迟发工资
怎么办
答:
公司经常延迟发工资的解决办法如下:
1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付
,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
公司每个月都
不按时
发工资
答:
法律分析:遇到单位不按时发工资的情况,
建议大家先采取协商的方式进行处理
,如果不行再使用法律程序进行解决:1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人...
公司每个月都
不按时
发工资
怎么办
答:
一、公司每个月都不按时发工资怎么办1、公司每个月都不按时发工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报
;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
工资每个月都迟发
怎么办?
答:
如果工资每个月都迟发,
这样的情况显然是不合法的。你可以首先找公司的人事或财务相关人员了解具体情况,询问迟发工资的原因
。如果公司存在经济困难等原因,你可以和公司协商延迟一段时间发放工资。但如果公司只是故意拖延工资发放,这显然不能被接受。和公司开展沟通,让公司在合理的时间内发放工资。口头协商...
和
公司
合同签订
每月
25日
发工资
,结果
每个月都
要到29.30日才发,这样...
答:
不违法,虽签订每月二十五号
发工资
,但
每月迟
四天,这都是在情理中,只要不欠工资,如数兑现,就没违规违法,因
公司
按月付薪,没有恶意拖欠,所以,任何部门都不会认定公司违法。法律分析公司拖欠四、五天发工资是不法的,但如果拖欠工资超过
一个月
就是违法行为。根据劳动法规定,公司是需要依法及时足额...
公司每月都
延
迟发工资
合法吗
答:
工资
至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天(合理会计结算期),不属于违法行为,不算违反。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资
到时间不发,推迟怎么办?
答:
有的公司到
每个月
该
发工资
的时候
都是迟
迟不发的,像这样的情况我们可以认为是公司拖欠员工工资,那么对于员工来讲该怎么办?为您介绍。
公司迟
迟不发工资怎么办 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并...
我们
公司每个月都
拖欠
工资
,有时候第三个月才发第一个月的工资,到...
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
规定是15号
发工资
,但是
公司
按合同
每个月都
推迟几天发工资怎么办?上个月...
答:
根据题主所述,
公司
无法按时
发工资
,每个月都会推迟几天,就要分析看,是
每月都晚
几天,但
都会发放
?还是每个月都顺延推迟,也不给出
迟发
的理由?平时注意公司日常运营,如不时有上门催债的,大多数人无所事事,房租、水电费迟交的现象频出,就要考虑公司运营是否出了问题,对于个人要早做打算了。愿...
公司每个月都
推
迟发工资
怎么办
答:
分为两种情况:1、无故拖欠
工资
,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 (劳部发〔1995〕226号)第...
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