公务员面试题目一般可以分为哪几类？

Question

如题所述

Answer 1

江苏： 公共科目笔试分为A、B、C三类。 A类考试为《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目； B类考试为《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目； C类考试为《公共基础知识》C卷、《行政职业能力测验》C卷两个科目。 A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位，也就是综合管理类职位。 B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位，也就是专业技术类职位和行政执法类职位。 C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。 贵州：招考职位分A、B、C三类。 A类笔试科目：《行政职业能力测验》、《申论》。 B类笔试科目：《行政职业能力测验》、《公共基础知识》。 C类笔试科目：《行政职业能力测验》、《专业知识》。 A类为综合管理类职位；B类为执行和操作类职位；C类为专业技术职位。 吉林：分甲、乙、丙三级考试的形式进行。 甲级：笔试科目为《行政职业能力测验》（甲）、《综合知识》（甲）及《申论》（甲）。 乙级：笔试科目为《行政职业能力测验》（乙）、《综合知识》（乙）及《申论》（乙）。 丙级：笔试科目《申论》（丙）和《农村工作常识》或《街道工作常识》。 1 甲级：省直、市州直机关（含长春市所辖区）的考试。 2 乙级：县（市、区）机关（含垂直管理系统）、乡（镇）和街道办事处及省和市（州）直驻本级政府所在地之外县（市）机关（单位）的考试。 3 丙级：乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀居委会干部职位的考试。

Answer 2

你好！关于面试题目的题型问题，应当说从不同角度，有好几种分类，不能一概而论。 其从大的框架出发，面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类，大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类，一是与面试的题目数量（2—4道）基本接近，二是解决了内容交叉试题的归类问题，三是更加适用。 谢谢你对公务员考试论坛的支持！本回答被网友采纳

Answer 3

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Answer 4

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　　1. 背景性问题。主要考察考生的基本情况，并收集下一步提问的话题。

　　2. 意愿性问题。主要考察考生的求职动机，以及与所要招考的职位的匹配性。

　　3. 行为性问题。主要考察考生在相关事件中体现出来的计划、组织和协调能力，人际交往能力，以及相关的工作经验和自我认知能力。同时往往还考察考生的价值观等问题，而且常常会要求考生举出具体事例。

　　4. 情境性问题。往往是设置一个具体的情景，考察考生的应变能力、在具体情况下解决问题的能力。

　　5. 智能性问题。往往是通过对一下社会热点问题的回答，来考察考生的综合分析能力。

　　6. 思辨性问题。综合考察考生的分析问题、解决问题的能力。
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Answer 5