端午节公司不放假该怎么办

如题端午节还在加班该怎么办?

1、跟家人沟通,在周末的时候补上节日的问候。   

公司端午节不放假,还是要先跟家人打招呼和积极沟通,不要当时候闹的家人不愉快,告诉家人,自己一定在周末的时候补上节日的问候。

2、跟领导私聊沟通。

公司端午节不放假,如果已经和家里人说好了要一起过节,或者有远方亲戚过来看望之类的,还是要提前跟领导私聊沟通,看看领导能不能给自己放假。

3、请同事帮忙带班。

有的公司上班是轮班制的形式。如果端午节那天正好是自己上班确实就不方便放假了,但是可以跟同事好好商量,看能不能让他们帮忙带班。

4、请假一天。

公司端午节不放假,跟领导沟通也没什么用的话,那就只好请假一天,难得一年一次的端午节,即使请假一天被扣点工资也是值得的。

5、端午节当天下午早点下班回去陪伴家人。

因为公司业务太忙,不允许任何人请假的话,那就跟公司领导商量,端午节当天提前把当天的工作业务做完,然后下午早点下班回去陪伴家人。

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第1个回答  2020-06-30

端午节公司不放假可以要求公司支付该有的工资报酬,如果是因为紧急状况,也应该理解一下公司。

1、端午节是国家法定节日,如果公司端午节那天不放假,也不发放平时三倍工资的话,那公司管理还是比较混乱和不正规的,可以考虑重新找份工作。

2、因为公司业务太忙,不允许任何人请假的话,那就跟公司领导商量,端午节当天提前把当天的工作业务做完,然后下午早点下班回去陪伴家人。

3、公司端午节不放假,跟领导沟通也没什么用的话,那就只好请假一天,难得一年一次的端午节,即使请假一天被扣点工资也是值得的。

4、公司端午节不放假,如果已经和家里人说好了要一起过节,或者有远方亲戚过来看望之类的,还是要提前跟领导私聊沟通,看看领导能不能给自己放假。

扩展资料:

公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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第2个回答  2020-06-30

端午节是国家法定假日,如果公司在端午节不放假,按规定应该支付双薪的,或者要调休,就是在工作许可时补休假。

【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料

公司会敢于违背劳动法的主要原因有以下几点:

1、企业老板或管理者的法律意识淡薄

我以前做企业咨询时,也接触了一些小企业的老板,经过沟通,我发现这些老板基本上不了解劳动法,更不用说某些具体的制度条款了。在他们的概念里,员工只是打工者,自己可以主宰员工的休息休假,如果有怨言,你不干就是了!

2、吃定员工不敢举报

有些企业老板或管理者并非真的不懂劳动法规,他们可能也学习了解过,但依然还会这样做,我认为主要的原因就是吃定了这些在节假日被企业非法用工的员工们不敢去举报罢了!

因为对很多员工来说,找一份工作赚钱真的不容易,大家都需要养家糊口,有时候会认为只要老板不让自己过分加班,忍忍就算了,吃点亏就吃了。

所以一个人这么想,就会影响到其他很多人,于是更加造成了企业管理方肆无忌惮这么做。

3、当地的劳动保障监管可能不严

还有种可能是当地的劳动部门监管不够严格,平时缺少定期或者不定期的检查,那么企业方就有可能抱着侥幸心理违反法律法规。反正监管不查、员工不告就没事了。

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第3个回答  2020-09-17

2017年端午节为2017年5月30日,根据国家规定放假3天,5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

有不少车友关心:端午节高速公路免费吗?答案是:端午节并不在高速免费时间范围内。

【2017年哪些节假日高速免费通行?】

2017年高速免费时间为春节、清明节、劳动节、国庆节4个法定节假日。

2017年高速免费时间一览:

2017年春节高速公路免费时间:2月7日(除夕)零点开始至2月13日(初六)晚24点结束,共七天;

2017年清明节高速公路免费时间:4月3日0时至4月5日24时,共三天;

2017年劳动节高速公路免费时间:5月1日0时至5月3日24时,共三天;

2017年国庆节高速公路免费时间:2017年10月1日0时至10月7日24时,共七天。

据分析,中秋节与国庆节距离较近,元旦与春节临近,而端午节因为农忙、学生中高考等因素,向来客流量比较低,有关部门最终只选择另外4个节假日免收通行费。

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第4个回答  2017-05-28
因为端午节是法定假日,公司应该支付不低于三倍的工资,《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被提问者和网友采纳
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