关于在职职工因病去世抚恤金、丧葬费及子女工作安排的问题

Question

我想请问一下最好是懂法律的朋友们，如果在职职工因病去世了抚恤金、丧葬费怎么来计算？（四川省的）还有就是在其去世之后她的孩子失去了主要的经济来源，生活也就愈加困难，在这种情况下她的孩子能够享受些什么待遇？她生前所在公司又是国营企业，对于她的孩子她的公司能否提供工作安置？谢谢大家帮忙解决一下，最好附带明确的法律条文，谢谢~~~~~~~

Answer 1

单位可以参照《四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定》（川府发[1988]170号）为职工做好死亡善后工作。对于抚恤金问题该文件的具体规定是: “职工死亡后，生前有供养直系亲属或直属亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性抚恤金或救济金，其标准为：（一）职工因工死亡的为死者生前的十五个月工资，经省人民政府批准授予烈士称号的，按民政部门的有关规定办理。（二）职工因病或非因工死亡的为死者生前的七个月工资。” “退休、退职职工死亡后的丧葬费、抚恤金、救济金和生活困难补助金，与在职职工相同。” 因病（含非因工）死亡职工供养亲属资格核定比照《因公死亡供养亲属范围规定》执行。 如果单位不愿意给付，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。本回答被网友采纳