请问我想办理急辞，工作已经交接好了，公司说要扣除我的基本工资，这合法吗？

Question

我们的劳动合同上第三十八条 是这样写的：乙方离职时，应于离职之日（含）前3个工作日内，办清有关甲方财产、工作资料的移交手续和甲方规定的其它合理的离职手续，否则甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬和补偿金。同样乙方离职时，甲方应同时为乙方出具或办理政府规定的终止、解除关系的有关书面资料和档案转递事宜，否则乙方保留有向甲方追索有关损失的权利。
请问这条规定所表达的是什么意思？

Answer 1

不合法，基本工资是不能扣除的。劳动法规定只要付出了劳动，劳动者就有获得劳动报酬的权利。你可以和公司协商解决，当然因为辞职会给公司造成不便，也可以适当做出让步。如果扣除太多，则采取法律手段维权，申请劳动争议仲裁。但是仲裁需要举证、质证等程序，也存在风险。建议你把损失降至最低即可。追问

我们的劳动合同上第三十八条 是这样写的：乙方离职时，应于离职之日（含）前3个工作日内，办清有关甲方财产、工作资料的移交手续和甲方规定的其它合理的离职手续，否则甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬和补偿金。同样乙方离职时，甲方应同时为乙方出具或办理政府规定的终止、解除关系的有关书面资料和档案转递事宜，否则乙方保留有向甲方追索有关损失的权利。
请问这条规定所表达的是什么意思？

追答

"甲方将不向乙方支付任何应付而未付的薪酬"规定违反了劳动合同法的有关规定，应当无效。只要劳动者没有给用人单位造成直接经济损失，单位就不能克扣劳动者的工资。

Answer 2

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你好，蚌埠劳动争议律师陈钢律师回答你的问题，该条款部分违反劳动法律规定，是部分无效的，你有权要求公司支付你的拖欠工资。