1、范围不同：依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。从这边看，就可以看出，劳务派遣工与临时工在很大很大的程度方面是不一样的，现如今的劳务派遣工在薪酬福利方面已经受到了法律的保护，保护劳务派遣工的规章制度也日趋成熟了。
2、涉及对象不同： 此外，劳务派遣涉及三方面当事人劳动者，劳务派遣公司，用人单位；而临时工只涉及劳动者本身和用人单位。劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
3、公司不同：劳务派遣工首先得是受雇于我们劳务公司的，由我们劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至业务相应的用人单位，劳动者和我们派遣公司是有合同制的固定的劳动关系，而通常所说的临时工一般只是指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，他的权益方面不能够拥有很大程度上的保障的。
4、隶属关系不同：劳务派遣是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。
在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业） 的统一安排和管理，而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-临时工
1、劳动合同的签字人不同
派遣员工经招聘、培训后由派遣公司派遣，并与派遣公司签订劳动合同。用人单位将被派遣劳动者转给派遣公司的，派遣公司可以另行派遣或者解除劳动关系。
临时工由用人单位自行招用，与用人单位签订劳动合同。
2、不同的劳动保障
临时工通常是每天支付的，不像正式的工人，他们可以享受养老金和最低月工资，临时工不稳定，随时可能被解雇，他们的权益难以维持；没有保险，没有人会在工作中受伤。
被派遣劳动者未被派遣期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月向被派遣劳动者支付报酬。
3、工资支付
派遣员工的工资也由派遣公司支付。
临时工工资由用人单位支付。
4、不同的工作保障
劳务派遣是指劳动者首先受雇于劳务派遣公司。劳务派遣公司按照与用人单位的约定派遣劳动者到用人单位。劳务派遣公司是合同制下的固定劳动关系。
用人单位通过自己的渠道招聘临时工，并与用人单位签订劳动合同。合同终止后，他们将失业。他们的工作很不稳定，没有工作保障。
5、不同的利益归属
侵权责任法规定：“被派遣劳动者因履行工作任务给他人造成损害的，接受派遣劳动的用人单位应当承担侵权责任；被派遣劳动单位有过错的，被派遣劳动者应当承担相应的补充责任。”
临时工因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担全部侵权责任。
参考资料来源：百度百科--劳务派遣
参考资料来源：百度百科--临时工
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