劳动者的薪金卡如果不发工资或者辞职与银行收取年费和小额管理费没有直接关系，劳动者办理银行卡应当遵循银行的相关年费管理规定。劳动者注销银行卡后，银行不再收取相关费用。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第1个回答 2015-09-20
暂时薪金卡没有收费的情况，不排除未来有新的收年费政策。满意望采纳！！追问
薪金卡没有收费政策吗？
追答现在是免费的。。。
追问你确定？要是不发工资了，也不收吗？
追答都不收的。
追问发工资扣什么
追答扣消息服务费，如果开通了。
追问年费和小额管理费不扣吗？
追答不扣，目前按卡种免收的。
追问你确定不？有没有试过？
追答我就是办的工行这种卡，但工资不是在工行发的。
追问你用了多久了？现在不收费？
你用了多久了？现在不收费？
追答快1年了。
追问确定不收费是吧
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