第1个回答 2018-08-04
新《劳动合同法》也适用事业单位
《劳动合同法》第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《劳动合同法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”
一:劳动合同法的适用范围与劳动法相比扩大了,尤其是将事业单位也纳入了新法的适用范围。未来我国可能除了国家公务员、比照公务员管理的其他人员、农民、军人等,都将纳入劳动合同法的规范范围。
二:劳动关系从用工之日起建立
三:同一劳动者只能被“试用”一次
四:签合同前用人单位须履行告知义务
五:无固定期限劳动合同突破原有规定
六:何种情况支付违约金有了约定
七:合同到期单位也要支付经济补偿金
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