反映企业文化。企业之歌通常应该充分反映企业的目标、追求、精神、作风等企业文化的主要内容。这种反映虽然不要求面面俱到，但应该突出企业的核心价值观。如有一家企业以牛作为吉祥物，就把《耕牛之歌》作为企业之歌，借此颂扬吃苦耐劳、默默奉献的企业精神。
易学易唱。这是企业之歌的生命力所在。只有在广泛的反复的歌唱中企业之歌才能真正被广大员工所掌握和喜爱，成为企业文化的一道亮丽风景。如果广大员工不能很快学会，不能准确记住歌词，再好的歌词，再优美的旋律，也不会有什么价值。因此，歌词简洁的进行曲，是企业之歌最常见的形式。
昂扬向上。无论歌词内容，还是音乐旋律，企业之歌都应该渲染一种积极健康、奋发向上的情绪。个别企业由于不注意这一点，请人写的企业之歌就像一些通俗歌曲一样，过于软绵绵的，满是无病呻吟的味道，引起了员工的议论和社会的反感。 通常的做法是先确定歌词，再请人谱曲。也可以先有曲，如选择社会上广为流传的某段音乐（或者某首歌的曲调），再填词。
如果是选用现成乐曲再填词，特别需要注意曲作者的知识产权问题，应该事先得到著作权人的授权，以避免不必要的官司。
确定歌词是企业之歌创作的关键。
有些企业的主要领导十分重视企业之歌的作用，亲自撰写歌词。也有一些企业抽调文字功底好、文化修养高的员工组成专门的歌词创作班子，经过广泛的调研和反复征求意见后拿出几套歌词方案，提交决策层或者职代会表决确定。
还有一些企业通过开展面向社会或者内部员工的有奖征集活动，更是扩大了创作的参与面，拓宽了歌词内容的来源。
无论采取通过什么渠道，歌词能否充分反映企业文化，能否经得起时间的考验，都将在很大程度上决定着企业之歌的创作成功与否。
谱曲是一项专业性很强的创造性艺术工程，它需要高超的创作技巧与激情灵感。
要想得到理想的曲子，最好邀请专业的音乐人士进行，著名作曲家的创作费用不菲，但是成功系数肯定更高。 一般来说，企业歌曲的创作流程如下：
1、前期初步接触，达成合作共识；
2、了解企业歌曲表现风格及内容；
3、沟通制作风格及制作周期，签订合作合同；
4、创作词曲初稿；
5、根据企业反馈意见，对词曲初稿做适当修改调整；
6、安排编曲录音等后期制作；
7、正式交付达到出版级质量水平的成品CD碟子，合作完成。
电话咨询制作事宜——提供制作需求——签订企业歌曲制作协议——词曲创作——编曲制作——歌手录音 ——成品音乐——完成
