通信工程专业女生适合做什么职业

Question

如题所述

Answer 1

俗话说一入通信深似海作为学习通信的女生你一定想知道自己毕业之后能从事什么职业小编费劲苦心在知乎上面找到了一些答案答案那么多我只带你看精华看看学习通信的女生毕业以后可以干什么不用感谢我我只是信息的搬运工，运营商里女性通信工程师比例不低呢。通信这行不靠体力，除了搞微波的常年在外爬山，其他对女性都合适。
做检测会很辛苦，除非是paperwork，搞搞商务，市场助理，项目助理，手机和基站测试都多少有辐射；外企设备商售前/售后的技术支持貌似很少有女生。
通信专业的大学生除非自己主动去到施工队做施工操作员，否则一般不会长期从事具体施工操作工作的。你可做的通信方面的工作包括但不限于以下几种：工程方面：工程设计、预算和结算、工程管理、资料管理。其他方面：网络规划、网络监控、网络优化、维护管理、验收、管理或处理其他事务。
1.数字信号处理方向。顾名思义就是处理信号的，关于信号的各方面知识。核心就是一些数学算法。专业课主要有信号与线性系统，数字信号处理，数字图像处理。我们老师做的主要是应用matlab做一些一些软件。图像处理现在比较火。
2.通信方向。专业课主要有计算机网络，通信网，通信原理。主要是研究各种网络，例如，电话网，IP网，接入网，咱们现在常提的无线局域网。
3.计算方向。主要是应用高级语言主要是c 做一些软件开发，我同学坚持做这些，很不错。
4.当然还有其他的可以看看你们老师的研究方向。另外，专业课真的要好好学习，全都是基础的基础，最好是融会贯通，以后你做什么都不怕了。
通信其实很宽泛：众多的设备商、终端商、运营商（里边还细分很多专业）、全国几千家运营商三方都有你发挥的地方。
先不论专业，找工作需要考虑的最重要一点，我个人认为是要从性格上契合。任何工作都离不开持之以恒的学习和专注以及对自己解决问题的自信，在这个基础上才能有所考虑以后的发展。说到以后工作的选择，通信专业较为传统的路是进入运营商或与运营商相关的工作，但是以目前三大运营商的处境来说，都不是好选择（除非去上一级的通信管理局或国资委，但那是公务员的范畴）。大部分的工作都可以分为技术、业务、行政后勤三类。
本科通信学的太杂，硬件和软件，硬件搞不过电子强电的，软件搞不过计算机。所以你要想好你喜欢硬件还是软件，还是要读研。当然作为工科生编程是最基本的能力。虽然这点我做的不好。还有一定要动手做东西。确定目标了之后就按着道路走，硬件方面单片机，模电数电，dsp,以及常用软件编程等。软件方面学好c,c++其实就够了，还有数据库.考研的话：搞好英语，专业课，数学，政治。如果不明确自己喜欢什么，将来要从事什么，那就不要犹豫，赶紧去做，对，去做，你说你不知道要做什么，那就挑一样先操练起来吧！

Answer 2

女生的话，可以去做文职类的或者是设计类，像现在IT行业是才是目前最热门，最火的行业了，也是发展速度最快的行业，对于国家来说，IT人才一直都是国家紧缺型人才，所以在就业方面也是非常前途的，在于很多企业也是急需要这种人才

Answer 3

电话邀约
文员
不要在外面跑就好

Answer 4

通信工程（也称为： 信息工程、电信工程。旧称：远距离通信工程、弱电工程）通信工程是电子工程的重要分支，也是其中一个基础学科。该学科关注的是，通信过程中的信息传输和信号处理，的原理和应用。通信工程研究的是，以电磁波、声波或光波的形式把信息通过电脉冲，从发送端 （信源）传输到一个或多个接受端（信宿）。接受端能否正确辨认信息，取决于传输中的损耗高低。信号处理是通信工程中一个重要环节，其包括过滤，编码和解码等。

Answer 5

大家好，我是小枣君。
通信企业里面本就稀缺的女员工资源，都在哪呢？
通信企业内岗位通常分为多种类型，例如市场类、研发类、工程类等。

（注：通信企业也有行政、人力资源、法务、公共关系等岗位。本文主要讨论和通信专业更有强相关性的岗位。）

关于女性员工分布，以通信设备商为例，根据小枣君的观察，从事工程类售后类相关岗位的最少，市场类的次之，研发类的最多。

工程类相关岗位的特殊性质，导致女生从事该岗位的比例明显极低，不超过10%。从事工程项目，出差实在太多（设备商），女生的话，出差明显很不方便，首先是安全，女生独身出差，安全风险较大，同时，限制因素比较多，例如伊斯兰国家（沙特、伊朗）或印度这样的QJ案发率较高的国家，女生单独去出差做工程肯定是不合适的。而且，单独出差的话，虽然女生生活自理能力要强于男生，但面对各种复杂局面（例如换饮水机的水桶）还是会比较吃亏。再者，工程类岗位经常熬夜，例如升级、割接或扩容。这些重大操作都是后半夜，女生如果从事的话，抛开走夜路这种安全风险不谈，一个人蹲在冰冷的机房会不会害怕？再说了，经常熬夜，对于爱美的妹纸们来说，真的是硬伤，黑眼圈、皮肤老化、精神衰弱、白发脱发。。。熬夜容易老，大家都懂的。。。真的需要三思而后行。。。

话虽如此，小枣君还真认识不少干工程的通信女强人，当真是巾帼不让须眉，不仅技术上是一把好手，在项目组织、团队管理、工程推进等各方面都能做到事无巨细都料理得井井有条，令人倾佩不已。

市场类和销售类，其实和工程类一样，和客户打交道比较多。出差虽然多，但单独出差少，加班虽然多，但后半夜去客户机房熬比较少。市场岗位对人的综合素质要求比较高。除了技术能力的基本要求之外，沟通能力和表达能力需要强，这方面女性比较有优势。经常会有性格外向，做事干练、业务精通的女性员工在这方面的岗位脱颖而出，甚至走到中高层管理岗位。

研发部门的妹纸一贯是比较多的（研发的男同事不要不服气，有本事你来工程部门看看），尤其小枣君发现，测试部的妹纸比开发部的妹纸多（因为妹纸更细心更耐心？）。其实研发岗位的加班也是很严重的，但主要是在所内加班，所以在安全性等方面就比工程类好很多。

除了上述岗位之外，项目管理类、文档类、培训类岗位，也有较多女生从事。尤其是培训类。女生在老师这个岗位上，还是有较多优势的，形象气质美丽，声音更好听，有亲和力，善于理解和倾听，在培训授课方面更加耐心，等等。

不可否认的是，通信行业和其它行业一样，存在一定程度的性别歧视。虽然社会喊了那么多年的男女平等，但小枣君窃以为，真正的全面的男女平等是不太可能做到的。我可不是性别歧视啊，我觉得，女生在智商上和男生是没有区别的，但是女性性格特点和男性还是有明显区别的，性格不存在好坏，适合的工作不一样而已，但不能算是平等。女生在身体条件上处于劣势，这个就是最大的不平等因素了。

越低端的工作，或者说，对智力要求越低（对体力要求越高）的工作，越容易出现性别歧视。这也就从侧面反映出，越是“烂”公司，越喜欢搞性别歧视。

另外，因为生育（产假、哺乳）等问题，加上现在放开二胎，实力较弱的中小企业更加不愿意或不敢聘用女性员工，除非是对方能力很强，会给公司带来很大收益。这种情况加剧了职场的性别歧视现象。但是这种情况的根因，就是男女人类社会分工的固定模式，这也是几乎无法改变的。

所以，对学习通信专业的女生，小枣君的个人看法是：首先，通信行业是一个适合女生从事的行业，大家要有信心，但是，如果要进入通信行业，考研的迫切性要高于男生。其实也就是说，要提升自己的软件（智力）优势，避免陷入和男生在硬件（体力）方面的竞争。

男生大专或本科毕业，还是比较容易找到工作的，但是女生就很难。即使就业，选择余地很小，而且如果学校都不好的话，进入社会很可能都是很低端的工作，重复性的劳动密集型工作，甚至客服或行政，发挥不出专业能力，更谈不上锻炼效果和积累，提升很难，也很缓慢。

女生要懂得观察自己的性格，同时，要懂得利用自己各方面的优势。

比如说，如果是较为沉稳专注，不喜欢和人打交道，做事情细致认真，适合从事技术研究类工作，如果是掌控类性格，喜欢和人打交道，表现欲望强烈，自信心很强烈，可以从事外联类职位，例如市场类。小枣君只是随意举个例子，我不是性格学方面的专家，大家有空可以看看九型人格。

优势利用，也包括资源利用。例如学校、专业、导师，哪怕是实践经验、社会关系，都可以算做是优势，可以考虑加以利用。

颜值也是可供利用的优势，当然，绝不是动歪脑筋的那种利用。

此外，小枣君还想说一点。除了民营企业之外，很多国企或事业单位是女生比较想去的单位。就和很多女生的父母喜欢自己的孩子去考公务员一样，传统的观念认为，女孩子，有一份稳定的工作就可以了，主要是要嫁个好老公。其实，小枣君对此非常不认同。时代早已不是以前，即便是女性，也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说，现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。

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