兼职之做了半个月可以拿到工资吗

Question

是这样的5月份的时候我找个了个工作 面试的时候是全职 但是我编制是兼职的 还有我看了一下 一个星期工作时间超过24小时就是全职 但是我不想再那里做了 我想问问我可以顺利拿到工资吗 是个大集体 万达电影城

Answer 1

　　是可以拿到工资的，按实际工作天数算。
　　你好，比如说我们公司的吧，我们公司的经常有试用期不到一个月就辞职的情况，我们都是根据他这个月的实际出勤天数来计算，比如说我们公司一个月出勤22天就算全勤，可以拿全工资，如果你实际出勤是20天，拿就只给你这20天的工资。
　　按底薪3000算：3000/22*20=2727.27元 。一般情况下都是这样计算的。

　　另：根据合同法的规定
　　只要存在事实劳动关系，不论是否有签合同，也不管是否在试用期内，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。 首先与公司协商，协商不成可向劳动保障部门投诉，但必须证明你和该公司存在事实劳动关系。你入职时的录用通知书或工作通知书、工资单、工作服、考勤记录、考核记录、同事的证言等，都可以作为证据。另外，试用期间，企业向劳动者支付的劳动报酬不得低于合同约定的工资的80%，那么他就没有违法，但仍须按你实际工作的时间支付相应报酬。

Answer 2

　　兼职做了半个月可以拿到工资。
　　通常兼职是指非全日制用工，根据我国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

Answer 3

可以的 工资结算到你工作结束之日 可以通过劳动部门解决

Answer 4

可以。不管是全职还是兼职，都应该拿到工资。如果单位不给你工资，保留好证据，你可以去投诉。

Answer 5

可以的好像7天后都会有给工资的