第2个回答 2018-05-22
1. 注重个人影响力建立
很多人都认为,领导就只是一个职位,优势与生俱来。但是,这个观点是错误的!领导并不只是一个职位,更多的,是领导需要注重个人的影响力。如果你想要当个让人服从的领导,首先就得树立起优秀的个人形象,得到大家的认可。
在营销界有一句话:想把产品推销出去,首先就要把自己给推销出去。作为一个领导,首先就要学会推销自己,如果自己都推销不出去,如何推销公司和产品呢?
注重自身影响力,别过分依赖你的职权,做一个优秀的领导。否则,当你卸下职位的时候,团队愿意追随你的没几个。
2. 建立良好的激励制度
团队的业绩不好,多半是因为员工的动力不足。一旦员工觉得公司业绩与自己无关,那么自然不会花费心思为公司拼搏了。真正厉害的领导会让员工觉得:“跟着你有肉吃”。
在自己的能力范围之内,建立良好的激励制度,给优秀的员工以具备竞争力的待遇。切记不要老是给员工画饼,一次两次还会听,次数多了,只会打击员工的积极性。
3.用“免责”驱赶“甩锅”
很多企业内部氛围不好,就是因为产生问题时,员工都擅长“甩锅”,这就导致种种问题增生,尤其是对员工的影响更是大。
其实不少公司都是这样,从领导到员工都擅长“甩锅”,领导甩给员工,员工再互相甩,长久以往,部门内就只剩互相推诿了。
在遇到不利情况时,将锅甩给别人,短期内可能会得到解脱,但是其实,是给团队埋下了一颗不定时炸弹。
为什么会出现“甩锅文化”呢?追根究底是因为“奖惩制度”。很多人都认为奖惩制度十分明智,但事实上在职场生活中,在这一制度之下,大家都本能的掩盖真相,极力消除自己在事件中的影响力,这就导致“甩锅”。
对于一次失败,或者说过错,最重要的是找到解决问题的方法,而不是一味强调惩罚。强调惩罚的领导不仅会失去系统提升的机会,同时,下面的员工也会负气而走。