跟老板闹翻了，我辞职，老板口头同意了，第二天我就没上班，他说上月的工资也没有

Question

如题所述

Answer 1

您的情况说得还不是很详细啊！

依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者要离职的话，在试用期需要提前三天通知单位，非试用期则提前三十天书面通知单位。单位有违法行为的话，您可以立即离职。

但是，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

您这种情况，单位不可以让员工支付一个月工资作为赔偿金，但是可以举证员工的行为对单位造成的损失，并要求员工赔偿损失。追问

我们没有合同！闹翻后我是发信息辞职！老板回复同意的！有信息作证啊

追答

您所能掌握的材料都可以作为证据来提交，但是，最终由仲裁员或法官来决定是否采信。

对于没有签订书面劳动合同的情况，您还可以提交工资发放证明（如银行卡发放记录等）、员工卡、考勤记录、单位的工商登记信息、证人证言等。

未签订书面劳动合同的话，单位还应该支付双倍的工资，而且您可以立即离职不用承担任何法律责任

Answer 2

　　双方没有证据证明辞职情况，口说无凭的行为无效，双方的辞职问题不成立。追问

信息可以吗

追答

不可以，因为老板使用的手机姓名是XX员工的姓名。你想辞职，只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

追问

双方都吵翻了！我信息说辞职，他回复可以！这样也不行吗！这公司没合同！我这月走的！上个月工资他不给！应该吗可以吗！

追答

手机姓名是个人，不能代表公司，而且你又没有证据证明该手机号是公司领导的。你擅自离开公司不上班，公司按照按照劳动纪律做旷工处理。

Answer 3

可以告他的，太J了!火好大，我今天也在公司和同事翻脸了，也准备辞职追问

我真无语了！坑爹的老板！上个月工资都不给！