为什么有的县来招聘的时候分两次招聘？比如第一次是：某某县事业单位现场招聘高层次人才和急需紧缺人才，这样只进行面试。第二次是：某某县公开招聘事业单位工作人员，这样就要求笔试和面试结合考试。我想问一下这两次招聘的工作人员有什么不同之处？工资待遇方面有什么区别？都有编制吗？
主标题打错了，应该是：为什么有的事业单位招聘只进行面试？
首先十分感谢你的回答。但是还有一点疑问，就是急需紧缺人才基本都是即将毕业的在校大学生，相比高层次人才（博士或副高以上）在专业技能方面差距较大，为什么也只进行面试而不笔试呢？这样相比通过参加笔试和面试的考生来讲，是不是含金量要低一些呢？在待遇方面就要差一些呢？
追答急缺型人才，多半是专业特殊或者当地新成立部门才会实行招聘的。不少选调生都是在校优秀的即将毕业生，可以直接到学校进行招聘，免除笔试。只要是全额事业编制，工资待遇是相同的，不存在含金量的问题。
追问多谢你这么耐心的讲解，好人呐、、、、、、、万分感谢
追答客气
首先十分感谢你的回答。但是还有一点疑问，就是急需紧缺人才基本都是即将毕业的在校大学生，相比高层次人才（博士或副高以上）在专业技能方面差距较大，为什么也只进行面试而不笔试呢？这样相比通过参加笔试和面试的考生来讲，是不是含金量要低一些呢？在待遇方面就要差一些呢？
追答1、对于稍微有些资历的人，是不会参加县级的，除非给予领导职务的职位；
2、前日有报道事业单位只面试，而且大部分都是靠关系的；
3、特别是国家干部，都有论资排辈、先来后到的模式，这是不会轻易改变的；
4、不管哪种考试，在以后的岗位，都要努力做好自己，切勿胡思乱想，这是犯大忌。
君一言犹如当头一棒，让学生恍然大悟如雷贯耳。不过像我这样还没啥资历的人，能去一个县级单位就不错了。对于考试这方面，可能是仁者见仁智者见智吧，个人觉得还是要看一个人的综合素质，笔试这一关虽然能有效撇开一些靠关系走后门的人，但笔试只需要多看一下与考试有关的书籍就基本能行，这不知让多少人望分兴叹呀..，一些更有能力的人就因笔试而埋没。富贵非吾愿，帝乡不可期呐....君送的四句金言，小生定会永远牢记，拜谢。
追答1、现在只能好好复习，其他的不用多想，现在公务员、选调生招录的很多；
2、考上了，想让领导提拔你，只有通过你的笔触，就是多写单位的信息，然后投稿到当地的政府网或日报，才能脱颖而出，这也是屌丝成为高富帅的唯一捷径；
3、最近正在做任务，还望选为“最佳答案”，谢谢！